香港国泰解雇未接种员工风波 专家：疫苗宣导不足所致

香港国泰航空早前解雇没有接种疫苗的员工，触犯歧视法引起轩然大波。《南华早报》报道，航空公司宣导健康意识不足，导致员工不信任疫苗。

香港航空公司国泰航空（Cathay Pacific）本月因解雇了一名癌症幸存者、一名哺乳母亲和一名有心脏病的员工，触犯歧视法而引起轩然大波。

其中一名52岁的癌症幸存者，他做了30年的空服人员。她告诉《华盛顿邮报》，她患有高血压、高胆固醇和免疫力低下，这都是过去治疗甲状腺癌的结果。今年7月，她获得了医生的证明，证明她不适合接种疫苗。

这位不愿透露姓名的女士说，航空公司告诉她，她的癌症病史不是不接种疫苗的正当理由，她可以自己控制自己的血压和胆固醇水平。

航空公司还告诉她，可以为她安排一个过敏测试，检查她是否可以接种疫苗。她拒绝了，并在9月8日被解雇。

国泰航空要求机组人员接种

国泰航空在6月要求员工在8月31日前接种疫苗，或出示医疗证明。该公司拒绝透露本月因未接种疫苗而被解雇的员工人数，但表示他们没有出示医疗豁免证明。自9月1日起，国泰航空所有航班均已启用，机组人员已全面接种疫苗。

《南华早报》报道，另一名国泰员工是28岁的斯蒂芬妮·郭（Stephanie Kwok），她在等待18个月大的儿子停止母乳喂养，过后就会接种疫苗，可是在这期间的已经丢掉了工作。

她说：“我不想冒任何风险，让这种新疫苗中的任何有害物质传给我的孩子。”她感到愤怒的是，航空公司除了强迫员工接种疫苗，在出现不良反应时不提供赔偿之外，什么都没有做。

国泰航空另一名被解雇的员工表示：“公司在敦促我们接种疫苗时，大谈集体责任，但在我出现副作用时，谁该负责的问题上却保持沉默。”

宣导教育疫苗功效不足够

香港大学微生物学系临床助理教授斯里达尔（Siddharth Sridhar）博士表示，国泰航空行动的后果表明，它们向员工提供疫苗的信息不足够，以帮助他们决定是否接种疫苗方面做得不够。

斯里达尔也表示，根据医学研究显示，像辉瑞－生物科技这样的mRNA疫苗，已经证实对哺乳母亲和她们的婴儿是安全的。

而且疫苗引起的心肌炎的病例非常罕见。“大多数接种疫苗引起的心肌炎患者会在几天内自动康复。这种罕见的副作用实际上在年轻男性中比女性更常见。“

斯里达尔认为，接种疫苗可以将住院、重症监护或死亡的风险降低80%至85%，但他也强调对于航空服务人员来说，接种疫苗是明智的个人健康决定。因为他们的职业和工作环境是高风险区，因此接种也是对家庭的一种保护。