-
优才好读
【优才好读】别奢望老板挺你 中层主管如何夹缝求生?
很多人都不太愿意接受中层主管的职位。老实说,中层主管的工作可能比基层员工还要辛苦。基层员工通常只需要执行指令,即便提出点子也有主管为你扛责;但是成为主管后,你可能需要发号施令,必须承担更大的责任。
阅读 -
优才好读
【优才好读】电邮能解决就别开会! 杜绝无效会议的方法
在职场中,会议是一个常见的工作场景,但很多时候,你可能会发现许多会议其实是不必要的,不只是效率低甚至无效。这类会议不仅浪费时间和精力,还可能削弱员工的工作动力。
阅读 -
优才好读
【优才好读】认真的员工不该拿假? 小心有“请假恐惧症”
一般来说,"请假恐惧"也可能对请假后面临的恐惧感到压力。比如:恐惧被上司白眼、恐惧自己的职位不保、恐惧同事会有怨言。这些都是对自我期望过高而形成的压力。
阅读 -
优才好读
【优才好读】用效率来换休假 周休3日可行吗?
“周休三日”虽然听起来像是一种理想,但在正确的行业以适当的方式实施,可能会帮助员工提高效率、减轻压力、增加健康和家庭时间,同时也为雇主提供更专注、更愿意工作的员工。
阅读 - 优才好读
- 优才好读
-
财经
以巴战事加剧股汇震荡 亚股周一闭市走低
由于以色列和巴勒斯坦爆发新冲突,双方战火加剧,全球市场情绪恶化,亚太股市星期一(10月9日)普遍走低,台湾、日本、韩国休市,香港股市则台风和暴雨气候警告延迟开市。
阅读 - 国际
- 优才好读
- 优才好读
-
优才好读
【优才好读】真忙?假忙? 有能力的人不说“我很忙”
对于那些喜欢“假忙”的人来说,“我很忙”只是一种炫耀自己能力卓越、受到上司赏识的方式。说穿了,他们只是想要显得非常忙碌而已。这些人往往有这些特征:
阅读 -
优才好读
【优才好读】比IQ更重要的SQ! 4方法培养高社交智力
拥有高社交智力的人善于洞察细微之处,能够快速识别他人的情绪,并明智地选择何时说什么话、何时保持沉默。即使在人群众多的社交场合,他们也能表现出引人依赖的自信。
阅读 - 优才好读
- 优才好读
- 优才好读
-
优才好读
【优才好读】面试后被已读不回? 其实HR在忙这些……
一般上,求职者在面试之后总是忐忑不安,因为接下来便是大公司内部的政策与操作决定求职者的“生死”了。很多情况下,由于求职者不了解内部的运作和决策过程,所以会产生各种猜测和焦虑。实际上,面试后的过程通常会包括以下步骤:
阅读 -
优才好读
【优才好读】建构以人为本职场 实现ESG永续价值
许多企业通常将重点放在环境保护上,而较少关注社会责任和治理,特别是与员工相关的部分。然而,随着新冠病毒大流行改变了工作方式和人才供需的平衡,企业开始意识到人力资源将成为保持竞争力的关键要素。因此,制定和实施ESG友好的职场策略将成为所有企业的必备能力。
阅读 - 东南亚
-
优才好读
【优才好读】10招建立人脉网络 让事业顺风顺水
根据人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)与《华尔街日报》(Wall Street Journal)合作展开的一项研究结果显示,有95%的人力资源主管和求职者都通过人际关系网成功地找到了合适的人才或工作。此外,61%的人力资…
阅读 -
优才好读
【优才好读】成功不仅靠专业能力 社交能力更重要!
不少追求成功的人往往只关注如何优化工作表现,却忽略了建立新的关系和扩展社交圈的重要性。在现今竞争激烈且快速变迁的职场环境中,成功不仅依赖于专业技能的提升,还需要拥有卓越的社交能力。
阅读