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面试后被已读不回？ 其实HR在忙这些……
一般上，求职者在面试之后总是忐忑不安，因为接下来便是大公司内部的政策与操作决定求职者的“生死”了。很多情况下，由于求职者不了解内部的运作和决策过程，所以会产生各种猜测和焦虑。实际上，面试后的过程通常会包括以下步骤：
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实现ESG永续价值 建构以人为本职场
许多企业通常将重点放在环境保护上，而较少关注社会责任和治理，特别是与员工相关的部分。然而，随着新冠病毒大流行改变了工作方式和人才供需的平衡，企业开始意识到人力资源将成为保持竞争力的关键要素。因此，制定和实施ESG友好的职场策略将成为所有企业的必备能力。
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学会建立人脉网络 让你的事业顺风顺水
根据人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）与《华尔街日报》（Wall Street Journal）合作展开的一项研究结果显示，有95%的人力资源主管和求职者都通过人际关系网成功地找到了合适的人才或工作。此外，61%的人力资…
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成功不仅靠专业能力 社交能力大于一切
不少追求成功的人往往只关注如何优化工作表现，却忽略了建立新的关系和扩展社交圈的重要性。在现今竞争激烈且快速变迁的职场环境中，成功不仅依赖于专业技能的提升，还需要拥有卓越的社交能力。
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30岁后换工作？ 你需要考量的是这些！
建立专业的个人品牌形象，就如建立自己的个人履历一样重要，只是以自媒体的形式呈现在各种平台上，让市场认可你的价值。只有那些经得起考验的人才能够留下来，并且证明自己的价值。
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情商决定领导力 成功的秘密武器
根据《今日心理学》（Psychology Today），情商指的是“理解、管理自己情绪的能力，并能察觉周围情绪的能力”。在职场和领导岗位上，EQ是一项至关重要的软技能，尤其对于领导者而言，其价值不可估量。
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与众不同的DNA 优秀主管需具备10特质
工作若让人觉得“总算可短暂逃离了”，往往并非只是源自于工作本身，更多和管理者与领导者有关。毕竟，遇到一位优秀的领导者时，雇员会更愿意努力工作，更重要的是，好的主管可以激发我们的创意和想象力。
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破解职场心理操控 小心坠入情勒PUA陷阱
有些领导者在外表上看起来不怎么样，却精于心理游戏，导致员工自我质疑，最终失去自尊和工作动力。如果你遇到这样的主管，很可能你正处于职场情感勒索或PUA的情境中。
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内向不是缺陷是天赋 发挥极致也能出头！
内向、腼腆的个性搞不好也有一些令人意想不到的天赋。因此建议在选择工作时，除了要看工作内容、企业环境等，也要选择和自己性格特质相符的工作，因此了解自己相当重要。
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面试官的求职谜语 “有面试其他公司吗？”
求职者有时会感到尴尬，因为回答“有”似乎在显示自己在广泛寻找机会，并没有将这家公司视为首选。实际上，这种情况并不需要太担心。人资部门对于求职者投递多家履历、参加多次面试并不陌生，他们明白这是求职过程中的常态。
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职场新人“水土不服” 离职是唯一出路？
许多职场新鲜人因“水土不服”或感受不到前辈和上司的友善对待，而选择离开公司。然而，在一些职场“老鸟”看来，这些适应问题实际上大多源自“未能找到适当的职场生存策略”。
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接受录取后却想反悔 如何不被企业“拉黑”？
在职场上寻找合适的机会时，能获得多家公司的录取通知无疑是令人愉悦的事情。然而，当你面临同时受到A公司和B公司的青睐，这种“美好的烦恼”却也会让人陷入两难。
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被问“能否加班”不再尴尬 聪明应对展现适应力
“能不能加班？”这个问题似乎让很多人感到棘手，因为他们需要在回答时在“是”与“否”之间取得平衡，既要表现出对工作的积极态度，同时也要保持个人的需求和工作生活平衡。
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