星巴克员工每周需回公司4天 不配合就离职

星巴克（Starbucks）又掀热议，自2025年10月起，总部员工将被要求每周进办公室4天，对于不愿意配合的员工，公司则提供一次性自愿离职方案，可领取一笔现金资遣金。

根据星巴克首席执行员尼科尔在寄给员工的公开信中表示，了解到并非每个人都会认同这项做法，该公司已经倾听并审慎思考，但作为一个建立在人际连结基础上的企业，考量到公司接下来的转型规模，相信这是对星巴克最正确的道路。

目前尼科尔正领导星巴克进行一系列改革，以扭转美国市场销售疲软的情况。他的策略重点包括简化菜单、提升门市体验，以及将每杯饮品的出餐时间缩短至4分钟以内。

这波改革也影响到企业总部的人力配置。早在2024年10月，也就是尼科尔上任2个多月后，星巴克即通知总部员工，若未遵守每星期3天的实体上班要求，将面临解雇。到了2025年2月，公司宣布裁员1100人，并冻结数百个空缺职位，以精简营运流程。

截至2024年，星巴克有约1.6万名非门市员工。值得注意的是，尼科尔虽长期定居南加州，但在被星巴克聘用时并未被要求搬迁至总部西雅图，公司在聘书中承诺，将在加州纽波特比奇设立一处小型远端办公室，如今，除非出差，他大多选择亲自到西雅图总部办公。

星巴克并非唯一要求员工回办公室的大企业。2024年，沃尔玛（Walmart）就通知在达拉斯、亚特兰大、多伦多及其他远端工作的数百名员工，须搬迁至阿肯色州的总部。

谷歌则在2025年4月通知多个团队，若远端员工无法每周实体上班3天，将面临失业风险。