大马新工资政策初见成效 薪资增200至250令吉
马来西亚经济部表示，渐进工资政策试点计划已显著提升工资水平，参与计划的员工薪资较现行标准高出200至250令吉。
该试点计划自去年6月启动以来，已取得预期成效，推动工资增长并促进收入分配平衡。根据经济部声明，渐进工资政策参与者的薪资中位数高于当前水平。
数据显示，2024年入门级员工的月薪中位数为1950令吉，而渐进工资政策计划下的员工则达2200令吉，增幅为250令吉或13%。非入门级员工的薪资亦增长9%，由2400令吉提升至2600令吉，增幅为200令吉。
薪资中位数稳步增长
中位数工资指工资分布的中间点，即半数员工工资低于该水平，另一半则高于此水平。渐进工资政策适用于薪资介于1500至4999令吉的员工。符合条件的企业可获得政府提供的补贴，入门级员工每人每月最高200令吉，非入门级员工每人每月最高300令吉。政府为渐进工资政策试点计划拨款5000万令吉。
在2025年财政预算案中，首相安华宣布，该计划将在2025年全面推行，预算增至2亿令吉，预计将惠及5万名员工。
数据显示，去年6月至8月，共有756家企业申请参与渐进工资政策，占原定1000家目标的76%。其中，359家（47%）已按照工资标准提升员工薪资。此外，在369家已加薪的企业中，154家（43%）安排员工接受最低21小时培训，共涉及1307名员工。
3年补贴助薪资跃升
政府今年计划让5万名员工受惠，并沿用试点计划的实施机制，开放除公务员、国防与社会保障机构、家族企业、非营利组织、外交及领事机构外的所有行业参与。雇主需确保员工每年完成至少21小时培训，或通过“先前学习认证”方式完成培训要求，方可获得补贴。
政府将为合资格雇主提供3年补贴（2025年至2027年12月），按月发放。与此同时，经济部将于2月至4月间举办全国巡回宣讲会，企业可在活动期间登记参与渐进工资政策。
经济部指出，企业与员工均对政府推出自愿参与的渐进工资政策政策表示欢迎，并对工资补贴措施反应积极。
