女人遗憾的职场梦

在近期召开的“2025世界妇女经济与商业峰会”上，副首相阿末扎希指出，大马国内已有逾300万女性因肩负家庭照护责任而被迫离开职场。而关于此事，公正党署理主席努鲁依莎亦也提出，马来西亚女性每日平均承担长达4.5小时的无偿照护工作，是男性的三倍；而女性的就业率至今仍显著低于男性，仅为55.8%，相比男性的82%，差距依然悬殊。

这是一个沉重但不该被忽视的数据，也是一个现实的问题，全世界的婚后女性，在育儿与职场之间，从来都没有拥有真正的“选择”，而是不得不“放弃”。

朋友B曾经大学毕业后，在一家公司工作了三年，职位也慢慢的在提升，薪水虽然属于中层阶级，但职业上的升职加薪是指日可待，然而在婚后连续生了两个孩子，在现实的逼迫下，她不得不暂时放下工作。

B说“我不是不想工作，是我的薪水连请保姆的钱都不够。”月薪三千多的她，生下第二胎后，发现送两个孩子送去保姆家的费用，比她的月薪还高。一算之下，干脆辞职，全职在家，她不是不爱工作，而是生活推着她，只能走这条路。

女性常被赞誉为“全能角色”，能在职场上独当一面，在家庭中温柔以待，成为丈夫的支柱、孩子的依靠。然而，在这看似光鲜的多重身份背后，却常常是每个女人一点一滴压抑自我、牺牲梦想与抱负所换来的代价。

我始终相信，每一位新时代女性心中，都怀揣着属于自己的“事业梦”，渴望在工作中实现价值，追求一份属于自己的成就与光芒。但很多时候，社会对女性角色的期待，仍停留在传统思维，许多家庭在“经济计算”或者照顾育儿的考量时，第一选择牺牲的，往往是妈妈的工作。特别是中低收入家庭，当孩子一个接一个出生，生活成本逐年攀升时，女性的职场梦也随之碎裂。

即使没有离开职场，很多育儿后的职业妈妈，在一次次病假、学校活动、孩子生病的请假单中，被同事冷眼、上司边缘，最后只好自动请辞。

女性被迫离开职场上的主因，就是缺乏托育与照护体系的支撑。许多女性为人母后，没有可负担的托儿服务，长辈又年老无法代劳，只好亲自承担，职场就变成奢望。因此，政府应该推出更普及的公共托育中心与照护津贴，让女性在职场时无后顾之忧，若能结合社区、企业资源，让“孩子有人带、父母有人照”，女性就不必在家庭与工作间做出痛苦的二选一。

在许多国家，育儿不再是家庭“私事”，而是国家共同承担的责任。瑞典设有长达480天的带薪育儿假，并鼓励父亲参与照护；法国则提供普及且高质量的公立托儿所，孩子两岁起即可入园，家长还能享有育儿津贴与税务减免，而挪威同样以共享育儿为理念，父母可平等分配长达近一年的育儿假，减轻女性职场负担。

这些国家之所以能有效支持女性兼顾育儿与工作，关键在于三大核心：健全的托育体系、弹性的工作制度，以及政府主导的多项扶持政策。因此大马政府应推出女性事友好政策，透过广设平价托儿设施、提高照护服务品质、鼓励企业实施弹性工时与育儿补助，让女性不再需要在“母职”与“事业”之间做出牺牲性的选择，而能更自在地平衡双重身份。

每一位女性都应拥有选择的权利，而不是被迫放弃，唯有持续推动制度改革，营造一个更包容与支持的社会环境，女性才能真正无后顾之忧地参与职场。