作为人才招募专员,在招聘过程中会尽可能做到公平无偏,但往往这是一个难以实现的理想标准。
资历查核通常被视为招聘程序的一小部分,因为它是在雇佣候选人之前的最后一步。但如果你认为这个过程只是形式,那么就大错特错了。
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