责任感

我才不要当主管！

未来的企业文化，也许需要更多这样的调整。职涯路径能不能更为多元？除了主管之外，能否设计“专业型晋升”，让专才不用转做管理，也能获得肯定与更好待遇？传统意义上的责任定义能不能更弹性？