大马雇主和工作6年的印尼女佣感情太好，女佣要结婚嫁人，雇主一家不舍得她离开，道别时哭成一团。
雇员少于5人的雇主获准推迟半年落实1500令吉最低薪金制，改为明年7月1日起生效。
受访的企业多表明愿意在这充满变数的时期给予员工支持。
韩沙再努丁：E-PASS电子证件配有二维码，确保不可伪造。
马来西亚原任人力资源部长沙拉瓦南提醒私人界雇主，不得对在第15届大选投票的员工罚款或扣薪。
新加坡明年1月1日起，雇主每个月必须给女佣至少一天的休息，并且不能以其他任何方式取代或补偿。
马来西亚移民局规定，雇主必须在吉隆坡国际机场等候他们新聘的外劳抵境，以确保这些工人有合法的雇主，否则这些外劳将无法获得放行，并被遣返回国。
对于利益相关者，最关心的课题莫过于4天制对生产力、业务成本和雇员福祉的影响。
从9月1日起，月入5000令吉及以上者，须缴交的社险保费为111令吉40仙，就业保费则是19令吉80仙，总共增加了26令吉60仙。
澳洲的失业率虽然是50年来最低，但是工资增长幅度缓慢，被认为追赶不上时下面对的通胀问题。
社险机构已暂停支付职业振兴计划的4亿2300万令吉津贴。
大马人力资源部提醒，按照“零成本招聘”（SIFAR KOS）规定，雇主须承担引进外劳的所有费用，包括住宿和机票费用。
女佣电子工薪（e-Wages）系统将允许实时监控，侦察出拖欠女佣薪资的雇主。
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