每天早40分钟上班 女员工被开除

每天拂晓前抵达办公室的22岁物流公司女员工，在收到多次警告后仍然坚持比规定时间提前40分钟上班，最终被公司以严重行为不当为由终止雇佣关系。

西班牙阿利坎特地方法院近期审理了一起不寻常的劳动纠纷案件，一名22岁的物流公司女员工因坚持提早到岗遭到解雇。

法院最终支持了公司的决定，认定该员工多次无视工作场所规定，违反了西班牙《工人法典》第54条关于严重违纪的规定。

19次无视警告遭解雇

这名女员工自2023年起，多次在早上6点45分至7点之间抵达办公室，比合同规定的上班时间7点30分提前了整整40分钟。

尽管公司对她进行了口头警告并发出书面通知，要求她遵守规定的工作时间，但她仍然坚持早到。

公司的记录显示，她累计提前到岗达19次，甚至在抵达办公室前就试图通过公司应用程序登录系统。

公司主管在法庭上作证指出，公司规定员工在7点30分之前无法开展任何工作，而该员工的提前出现会“扰乱团队协作”。

该公司援引劳动者法规，指出屡次不服从指令、不按规定执行工作属于可即时解雇的严重违纪。

阿利坎特劳动法庭审理认为，问题核心不在于员工“过度准时”，而在于她执意不遵守工作规则。

法院指合理解雇无需赔偿

法院强调，该员工屡次无视警告，已导致雇佣关系失去必要信任。

此外，法院还指出她提前到岗并无实际运营需求。公司解雇该员工不仅因为早到，更因为她顽固拒绝遵守工作场合规定。

判决书还提及，该女子被控未经许可出售一个公司车的二手电池，这进一步加深了“不忠诚行为”的印象。

西班牙《工人法典》第54条规定，员工屡次不服从指令、不按规定执行工作属于可即时解雇的严重违纪。

法院认定公司依据该条款作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需支付赔偿金。

劳动法专家指出，只要公司已明确告知相关规定，企业便有权严格执行进出制度。

员工有权要求灵活工作

该名女员工仍可以提出上诉，向更高一级的劳动法庭寻求救济。目前，她尚未表示是否会采取进一步的法律行动。

这起案件在西班牙社交媒体上引发了许多讨论。有人表示：“这是我第一次听说有人因提前到岗被解雇。”也有人写道：“迟到他们（公司）生气，早到他们（公司）也生气。”

西班牙劳动法对工作时间有明确规定，通常为每周40小时，并且政府计划在2025年将工作时间减少至37.5小时。

根据西班牙法律，员工有权要求灵活工作时间，但雇主可以基于合理的商业原因拒绝这些请求。