东京大学增聘女教职 与全球竞争人才
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日本东京大学将在2027年前再聘请306名女教授和副教授,以追赶外国竞争对手,雇用更多女性专才。
《日经亚洲》报道,东大的目标是通过创造新的工作岗位和在招聘中针对女性,在6年内将女教师的比例从目前的16%提高到25%。
对日本大学来说,制定这样一个具体的目标非常罕见。该大学希望增加校园内的多样性,并以此来提高教育和研究的质量。
在目标聘请的306名女性教职人员中,141名是教授职,165名是副教授职。目前,该校共聘用了约270名女教授和副教授。整个教学人员有5000人,包括助理教授和讲师。
在经济合作与发展组织集团内的国家,女性平均占高等教育机构职位的45%左右。日本的排名最差,女性只占高教职位的30%。东京大学的举措,望能够激励其他大学效仿。
将为各院校分配更多预算
在东京大学,每个系都负责自己的招聘工作。该大学将为雇用女性的院系分配更多的预算,还考虑在公开招聘中只雇用女性。
东大还将为在校外进行研究的女性研究人员设立一个新的教授职位。同时,该大学还将利用教育部提供,专门用于促进女性赋权的补贴,向获聘的女性支付比其他研究人员更高的工资。
研究表明,多样化的团队可能更具创新性。日本开发银行的研究发现,混合团队产制的专利经济价值,往往高于男性团队。
在全世界范围内,大学正面临着增加多样性和从海外聘请优秀研究人员的压力。