中国医生收入锐减 下班需跑外送维持生计

中国部分中小城市近期出现医生为补贴收入，而在下班后兼差跑外送的现象，引发社会关注。外界担忧，医疗人员在高压工作下仍需额外兼职，恐影响医疗品质与病患安全。

中国医疗体系降薪问题持续扩大，医师薪资下降已成普遍趋势，甚至有出现薪资“砍半”的现象。《中央社》引用市场研究机构《华医网》6月发表的“医疗人才2024年薪资及就业调研报告”指出，这波收入缩水并非个案，而是结构性问题。

报告显示，近3万名受访医务人员中，有57.9%表示2024年收入减少，主因是绩效奖金大幅缩减且持续恶化。甚至连北京大型三甲医院的医生也透露，医院过去7至8年间不断以升职不加薪、小幅下调薪资等方式“变相减薪”，整体收入累计降低超过20%。医院管理层也频频提醒员工，要预期未来准备“过苦日子”。

部分工资难以发放

薪资下滑对基层医院冲击最为明显。一名资深医管人员指出，一些欠发达地区的医生月薪跌至人民币2000至3000元（约1164至1746令吉），部分地区甚至连基本工资都难以发放，因此才出现医生兼差跑网约车或外送的情况。

即便在上海等一线城市，部分医院收入也减少10%至15%，有医师表示，今年以来整体收入普遍下降30%至50%，原因包括经济低迷、医保控费政策、以及医院过度扩张等多项因素叠加。

针对这一情况，中国媒体指出，问题核心在于公立医院仍被要求“自负盈亏”，医生薪资与医院营收高度绑定，使医务人员成为经营压力下的“人肉沙包”。对此，中国国家卫健委已表态，将逐步提高医务人员固定薪资占比，并建立动态调整机制，缩小医院间薪酬差距，以提升医生薪资稳定性与保障。