中国博士后职位空缺多 美国职位因资金削减锐减

随着全球学术界的变化，中国的博士后职位需求急剧增长，而美国的类似职位却因政府资金削减和招聘冻结而大幅减少。

根据3月发布的一项调查报告，中国的博士后职位空缺数量远远超过了求职的年轻研究人员。据分析，调查涉及了超过24,000个大学招聘职位和同样数量的求职者样本，数据来源包括中国教育部及在线招聘平台等渠道。调查结果显示，每五个博士后职位空缺中，平均只有一个求职者。报告还指出，博士后职位的空缺与需求之间的差距最大，表明这一领域的职位竞争较小。

该项名为《2023年中国高校青年人才发展报告》的研究由猎聘平台发布。报告指出，虽然中国大学大规模开设博士后职位以促进研究与创新，但这些职位的吸引力相对较低，许多年轻学者对这些职位兴趣不大。专家认为，这与博士后职位的短期性质和相对较低的薪资水平有关。

博士后职位数量增加 但吸引力不足

博士后研究员是指拥有博士学位并进行一段时间受监督研究的科研人员。根据调查，博士后职位通常为期两到三年，并且薪资水平大约为23万人民币（约合RM31,540），低于许多求职者的预期收入。

上海同济大学教育评估研究中心主任范修迪表示，随着中国的研究环境竞争加剧，更多的博士后职位被开设以满足教授们对研究助力的需求。然而，由于就业前景不确定、薪资水平较低，许多博士生选择寻找更加稳定的工作，诸如讲师职位的竞争激烈程度也反映了这一趋势。

尽管如此，中国的博士后职位数量仍然呈上升趋势。自38年前中国建立博士后培训制度以来，已培养约34万名博士后，他们成为了科研领域的中坚力量。尽管如此，专家指出，由于职位的临时性质，博士后职位通常不如政府或企业的长期岗位吸引人。

美国博士后职位面临威胁

与中国形成鲜明对比的是，美国的博士后职位正面临着空前的挑战。根据美国国家博士后协会3月发布的报告，近43%的受访博士后表示，他们的职位面临威胁。由于政府资金削减和招聘冻结，许多美国大学的博士后职位已大幅减少。一位在美国的博士生表示，由于招聘冻结，她被宾夕法尼亚大学拒绝，并问道：“现在在美国找到博士后职位还有希望吗？”

美国一些年轻研究人员表示，他们本计划留在美国从事学术职业，但由于资金问题，很多人开始转向中国，申请两国的博士后职位。范修迪指出，随着中国对学术研究的投入增加，许多中国顶级大学的博士生人数已经超过本科生，导致研究岗位逐渐饱和。

中国成求职者的新选择

对于那些在美国找不到博士后职位的年轻学者而言，中国的大量博士后职位提供了一个新的机会。专家认为，中国正迎来更多研究人才的需求，而这些职位的空缺为有志于从事学术研究的博士生提供了更多选择。然而，如何提升博士后职位的吸引力，特别是在薪资和就业稳定性方面，仍是当前需要解决的难题。

随着中国学术界的逐步扩展，博士后职位仍将继续扮演重要角色，而其能否吸引更多的年轻学者，将取决于制度和政策的进一步优化。