主动降薪又无偿加班 港人受不了中国“卷”文化
透过港府“优才”政策到香港工作的中国人越来越多,但因他们保留了无偿加班的中国企业文化,且愿自降待遇得到职位,反而引发香港本地上班族不满。其中有人直指,这些中国“优才”把不好的风气带入香港职场,成了人人喊打的“工贼”。
据香港01报导,这篇来自新浪微博帐号“深圳微时光”的长篇文章,以一名港企女性人资人员的抱怨作开场,内容是“该要价30、50万,就要30、50万,自降身价是什么意思?该收工就收工,简历上写24小时在线是什么心态?”。
内卷风气带入香港
这名人资人员直指,现在的(中国)内地“优才”正在变成人人喊打的“工贼”,将不好的风气带入香港职场。
文章指出,受到中国员工保留的无偿加班、内卷等职场文化及现实影响,越来越多的香港老板更倾向于招聘中国籍员工,因为“便宜又听话”,平时也不敢休假,随时待命,因此被香港人鄙夷。但这些被鄙夷的“优才”在中国的工作能力和学历都优于普通人,否则也很难申请到香港“优才”。
同时提到,人在香港,这些中国员工不得不“卷”(相互激烈竞争),因为香港本身也很“卷”,也只有“卷”才能留下来获得永久居住权,真正重启人生。
文章指出,香港人阿乐所在的公司,原本老员工都很有默契,正常上下班,下了班就不回覆工作讯息,老板也很少在下班时间打扰他们。但自从公司业务扩张,老板新聘3、4个中国来的员工后,公司职场氛围渐渐有了改变。
这个改变是,这些新招的中国“优才”太喜欢无偿加班,老板不但很满意,且总是明里暗里和香港本地老员工说,“从内地招的人便宜又听话,老员工要是再不跟上,小心被换掉”。有次老板酒后失言,直言现在喜欢招内地人,因为他们假日会坚持工作,也不好意思请很多假,对比之下“老员工们很麻烦”。
文章说,这一现况除了让阿乐和公司老员工都很生气,前述的港企人资更是如此。这名人资坚持工作与生活平衡的“香港态度”,但首度面对来自这种带来中国职场文化的中国面试者,她怀疑这个人是不是“有问题”?是家庭不幸福?能力有问题?精神有问题?还是诚信有问题? “为什么不把自己当人看”?
自贬身价恐“做坏”市场
这篇文章说,这名人资看不惯中国员工到香港“压薪资”,在薪资上“打价格战”,甚至还建议各港企的人资联合起来,“看到这种类型的简历直接扔掉”。她并强烈建议,来自中国的求职者姿态不要放得那么低,所有的求职者都要正视自己应得的待遇,“别打乱香港的就业市场”。
文章以中国“优才”李梦蕾为例指出,她在2019年前往香港工作,看中的是香港的“工作气氛好,不会无效加班”。但5年来,她亲眼见证公司里的来自中国的“优才”越来越多,越来越“卷”,本来8小时就能完成的工作非要12小时才做完,做给老板看,还装得很拼命,搞得大家都没好日子过。
但另一方面,同为“优才”的中国籍员工王晓认为,香港和中国职场本质上是一样的。港企虽不强制加班,但工作强度很大,“活多到下班都干不完,只能选择闷声加班干完”。
然而在香港人珍妮看来,香港的“卷”和中国的“卷”不一样。香港人最“卷”的是效率,很少人会在意工作时间长不长,且不会跟其他人比“卷”,更愿意“卷”自己。
珍妮说,香港中上阶层“卷”的是跳槽到更好的平台,有更好的工作机会,或者跃升到更高的阶级;而在香港做零工的嘉怡觉得,香港的“下游区”也有“卷”法,有人一天做两份工作,只休息4、5个小时,但也拿得到两份薪资。
靠“卷”脱贫
文章直指,在香港“只要肯干就永远饿不死”。在香港人看来,为生活奔波是骄傲的象征。相较于中国“优才”到香港“贬低自己的劳动成果”,讨好香港市场,香港人认为,香港式的“卷”才是正常的。
但文章提到,面对香港上班族批评中国“优才”扰乱香港立就业市场,一名来自中国的女性“新移民”回击说,人生起点不同,目标不同,所以“卷”度不同。从自己出身的“18线小村子”到现在有存款,除了靠“卷”想不出其他方法,“你觉得的‘卷’是让我安心的舒适圈”。
她表示,“如果我不‘卷’,我的子女还在住农村自建房,现在我的子女是香港身分,未来更大的世界在向他打开。他不会局限于香港的,他可以去欧美、回内地,实在不行,回农村悠闲一辈子也行”。
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