“人工智能”成新加坡招聘关键词

开年之际也是企业人事变动频繁时期，打工族领花红后纷纷酝酿转职；但综合多项调查，整体招聘情绪仍谨慎，数码能力和沟通技巧，成了越来越多雇主招聘时看重的条件，“人工智能”更成了招聘广告的关键词。

招聘网站Indeed1月16日公布的招聘报告显示，过去3年，新加坡招聘职位数量呈整体下行趋势，但仍比冠病疫情前来得好。去年12月，招聘数量比11月下滑0.3％，全年招聘总数比年初低15.8％。

旅游医疗体育需求大

Indeed指出，这些年招聘需求最大的领域包括酒店与旅游、医药和体育，数量是疫情前的两倍。相较之下，托儿服务、美容与养生，以及艺术与娱乐等行业的招聘需求低于疫情前。2025年第四季度，银行与金融（增8.5%）、科学研究与发展（增7.3%），以及软件开发（增7.0%）的招聘增幅最为显著。

人工智能（AI）兴起不容小觑，去年12月，新加坡近五分之一的职位招聘描述中提及AI相关内容，包括机器学习、生成式AI和代理式（agentic）AI，高于前年的约八分之一。

展望2026年，人力资源顾问公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二答复《联合早报》询问时说，雇主今年初招聘更趋向审慎取舍，而非过度保守。尽管企业把控成本和提高生产力，也须填补员工自然流失的职缺。

他说，掌握热门技能、具相关经验且能清晰阐述自身价值的专业人士，可望跳槽。技术、数据、网络安全、数码转型、关键业务运营，以及特定创收职能等的招聘活动，预计将保持稳定。

内藤兼二建议，求职者可通过课程、专业认证和实践项目，培养与目标职位契合的技能。应征时，应准备具体案例展示工作成效、问题解决能力、协作精神及情商表现。“也得保持灵活态度，关注技能可迁移的类似岗位或行业，拓宽职业选择空间。”

数码经济领域占优势

另一人力资源公司任仕达（Randstad）去年12月发布的《2026年市场展望与薪酬指南》报告，也显示招聘疲软的态势料延续。

不过，新加坡数码经济领域仍保持竞争优势，高价值岗位需求强劲，特别是机器人与自动化工程师、绿色金融与可持续投资专家、生物制造技术员。专业服务和科技等外向型行业放缓招人，但网络安全和企业软件等仍有职缺。

万宝盛华集团（Manpower Group）公布的2026年第一季就业展望调查则显示，在超过500名受访新加坡雇主中，32％有意征才，18％预计缩减员工规模，46％维持现状，余者则不确定下一步计划。

若以行业来看，酒店业，以及金融与保险业在九个行业的净就业前景指数领跑，即这两个行业的雇主最愿意请人。

根据人力部去年底公布的调查，去年9月本地有44.1％企业有意招聘，略高于6月的43.7％， 但比2024年9月的46.8％低。去年第三季有6万9200个职缺，每名失业者对应1.49个职缺，比前一季略有上升。