印度金融业员工流动率 2倍于全球平均水平

印度银行业正在经历快速扩张，但这种增长伴随着员工流动率高企的挑战。随着印度经济的蓬勃发展和全国范围内信贷需求的激增，银行在地理和业务上不断扩展。然而，这种快速扩张也导致了全球最高的员工流失率之一，尤其是年轻员工。

彭博社报导，根据估计，印度金融业的员工流失率几乎是全球平均水平的两倍，远高于美国、日本和德国等其他大国。即使在最近的数据中，印度的流失率略有下降；在印度最大的私人银行中，初级银行家的流失率经常超过50%。

这一现象的原因复杂多样。印度经济的繁荣使得一些入门级银行家更容易通过跳槽获得薪资增长。然而，另一些人则抱怨，由于培训和晋升机会稀缺，离职成为了他们唯一的出路。

高级银行家薪资大幅上涨 低级员工却偏低

尽管印度高级职位的银行家薪资大幅上涨，接近香港和新加坡的水平，但最低级别员工的薪资却依然偏低，导致国家贫富差距日益扩大。

更广泛地说，初级员工普遍认为，管理层无法为他们应对当今印度金融体系的挑战做好准备。过去十年中，数亿印度人开设了他们的第一个银行账户，银行业务的多样化程度也达到了前所未有的水平。

这些因素导致了传统银行、现代金融科技公司和影子银行之间的激烈竞争。随着印度投资机会的扩大，银行存款的增长速度已经低于信贷，这意味着公司在一个竞争更激烈的市场中争夺客户。

Xpheno联合创始人卡马尔·卡兰特表示，投资者对印度充满信心，认为银行必须尽一切努力吸引业务，这种压力往往最重地落在年轻员工身上，导致“员工与机构之间的摩擦加剧”。

印度储备银行（RBI）已经注意到了这一异常高的流失率。印度央行行长沙克蒂坎塔·达斯去年十月表示，央行正在“密切关注”流失率，并组建了一个团队来解决这个问题。

性别待遇差异 仅1/13女性获得晋升

在印度这个全球最年轻的国家之一，流失率高昂不仅增加了招聘和培训成本，还可能疏远对国家增长至关重要的年轻员工群体。

此外，性别待遇差异也增加了挑战。印度女性的劳动参与率已经是全球最低之一，而在金融行业中，2023年只有1/13的女性员工获得了晋升，而男性员工这一比例为1/8。根深蒂固的种姓和血统等级制度使得外来者很难打破“隐形天花板”。

尽管顶级银行最近减少了员工流失率，但这一数字仍然居高不下。印度的银行业必须解决初级员工面临的挑战，否则将失去在这个快速增长行业中至关重要的人才。

“他们必须在多样性方面言行一致，”Antarang Foundation创始人普里亚·阿格拉瓦尔警告说，“否则，我们将制造更多的不平等。”