【大马校园MeToo】吉打董联会专案组：校方管理失责 制度缺失
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吉打华校董事联合会（吉打董联会）星期一（5月26日）公布对吉华独中男教师涉嫌性骚扰事件的调查结果，指出该校行政管理层存在失责行为，同时揭露校园安全机制存在严重漏洞。
吉打董联会主席庄俊隆在文告中表示，调查发现，2018年校方曾接获一名在籍生及2名校友对同一名教师的性骚扰投诉，但仅要求涉事教师向在籍生签署道歉声明后结案，未对校友的指控展开调查。校方领导层对此事缺乏敏感度，未深入追究或采取监督、停职等防范措施，导致后续更多学生受害。
制度缺失：举报无门 申诉机制不完善
调查还发现，该校在性骚扰事件处理上存在多项制度缺陷，包括：
- 缺乏匿名举报渠道，导致受害者难以安全申诉；
- 未设立专责小组处理性骚扰等敏感事件；
- 无校园安全申报机制，学生因担忧报复而选择沉默；
董事会未获汇报，因当时无明确机制要求行政管理层上报此类事件，致使董事会无法履行监督职责。
专案委员会建议制定完善防性骚扰机制
吉打董联会专案委员会在为期3周的调查中，访谈了5个组织、26名教职员及受害者，并于本月24日向吉华独中董事会提交报告。
委员会建议校方参考以下文件，制定完善的防性骚扰机制，其中包括全国华文独中《青少年行为预防支持机制》及《校园性侵害或性骚扰事件处理流程》、教育部《不当性行为管理指南》、及台湾《校园性侵害或性骚扰事件通报处理程序流程图》。
委员会也建议校方制定以下措施，其中包括：
- 设立明确举报渠道及调查小组
- 建立审议处分、申诉及心理辅导机制
- 推动“青少年行为预防支持机制”，加强教师培训、学生性教育及高风险学生支持
- 定期评估并改善校园安全政策
此次事件引发社会对独中校园安全的广泛讨论，各界关注吉华独中董事会及校方是否会采纳建议，落实改革，避免类似事件重演。庄俊隆强调，学校须严肃对待调查结果，尽快完善制度，确保学生安全。
目前，涉事教师的处理情况及校方的具体整改方案尚未公布，事件后续发展仍受瞩目。
