推动公平就业 印尼促取消招聘年龄限制
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印度尼西亚敦促企业在招聘广告中取消年龄限制，显示这个东南亚最大经济体在劳工权益方面的监管正日益加强。
印尼人力部于5月28日发布通知，指示印尼与外国雇主在招聘时不得设定年龄限制，包括面向残障人士的招聘。
人力部指出，除非某些职位与年龄确有直接关联，企业才可酌情设限，但即便如此，也不得对求职者造成不公平劣势。
限制让贫困“合法化”
人力部副部长埃贝内泽星期六（5月31日）接受彭博社电话访问时表示：“长期以来，这些限制使失业和贫困合法化。我们会为雇主提供便利，同时也呼吁雇主共同配合。”
印尼工会对这一举措表示欢迎，认为这是迈向公平招聘的重要一步，并呼吁政府进一步出台具有法律约束力的规章，以强化执行力。
雇主担忧执行难度
不过，雇主团体则表达担忧，认为一旦限制解除，可能导致申请人数暴增，为企业筛选人选带来难题。
目前，印尼有超过700万人失业，其中许多年长者在重返职场时常面临重重障碍。
