新加坡23%年轻人不想生育 工作压力成关键因素

新加坡生育率持续创新低，一项最新调查显示，近四分之一、即23%的18至44岁受访者表示目前没有孩子，而且未来也无意生育，反映部分国人的生育意愿已从“养不起”逐渐转向“不想生”。

《南华早报》报道，YouGov今年7月针对496名18至44岁新加坡人展开调查，结果显示，23%受访者没有孩子且不打算生育，另有30%认为政府无论采取什么措施，都无法让他们更愿意生育。

调查显示，降低幼儿园及托儿费用是最可能鼓励生育的措施，获35%受访者支持，而改善工作与生活平衡及增加现金奖励，则分别获31%受访者认可。

42岁的内容创作者扎希尔-拉蒂夫（Zahir Latif）与未婚妻便属于选择不生育的一群，两人过去8年来多次讨论生育问题，但最终都担心养育孩子将带来沉重的金钱、时间及个人生活压力。

扎希尔（Zahir）表示，除了经济负担，新加坡社会最难解决的问题是时间不足，如果要获得充足睡眠，工作结束后的剩余时间几乎所剩无几，因此除非当地工作文化改变，否则单靠金钱奖励也无法改变他们的决定。

职场高度竞争消耗情绪精力

新加坡国立大学社会学与人类学副教授（Vincent Chua）指出，当地经济体系某种程度上已让工作与家庭生活变成“互相排斥”的选择，因为高度竞争的职场不仅消耗员工时间，也消耗大量认知及情绪精力。

新加坡居民总和生育率2025年跌至历史新低的0.87，即使政府多年来推出婴儿花红、育儿津贴、医疗支援、学前教育补贴及托儿费用减免等措施，仍未能扭转趋势。

新加坡政府今年4月也将共享育儿假从6周延长至10周，使符合资格的父母可享有的政府带薪育儿假总额增加至30周。

政策研究所高级研究员陈宝琳（Tan Poh Lin、译音）认为，新加坡的人口转型已进入新阶段，越来越多人即使面对更好的经济条件，也可能依然不想生育，因此政府应扩大政策重点，从单纯提高出生率转向改善整个育儿过程中的家庭福祉。

黄循财将公布降低家庭负担措施

她认为，除了增加经济及职场支援，政府也应提高家庭的经济安全感，包括提供技能提升及就业支援，让民众对未来生活拥有更稳定的预期。

税务经理林黛比（Debbie Lin、译音）则面临另一种困境，她希望为女儿添一个弟弟或妹妹，却担心生育会拖慢自己的事业发展，她在家照顾女儿两年后今年2月重返职场，并估计自己的薪资及职业发展已经比持续工作的同龄人落后30%至40%。

专家认为，真正有效的家庭友善政策不仅要“看起来”优厚，更必须让员工敢于使用，否则即使企业提供育儿假等福利，员工担心影响升职及收入，也可能继续选择不生育。

新加坡总理黄循财预计将在星期日（8月23日）发表国庆群众大会演说，进一步公布减轻家庭压力的措施，包括降低育儿成本、扩大可负担婴幼儿照护及托儿服务等。