新年别被迫放假！强制休年假或无薪假可能违法

随着农历新年临近，若公司因节日停业而要求员工强制休年假或无薪假，这可能触犯法律。

马来西亚律师丹尼尔在接受《World Of Buzz》访问时表示，根据《1955年雇佣法令》第69条，员工若被迫放假，可向大马人力局投诉并追讨赔偿。他强调，年假是员工的法定权益，不应成为公司降低成本的手段。

“即便公司因新年停业，也不能单方面要求员工使用年假或无薪假，把成本转嫁给员工。”丹尼尔补充，早前就曾发生过类似争议，引发社会关注。

若遇到公司强制休假，员工可依法维护自身权益，向人力局投诉。不过，他也提醒，员工未经批准擅自休假属于违纪，严重者可能被解雇。

大马人力资源部也曾明确指出，休假申请最终由员工决定，雇主仅有批准或拒绝的权利。尤其在新年期间，雇主不得以节省成本为由强制员工放年假或无薪假，必须尊重员工意愿。