“无声解雇”或涉违法 专家：属变相逼退员工
所谓“无声解雇”（silent firing）——企业透过冷处理、边缘化或减少工作机会等方式，系统性逼退员工的做法，近日在社交媒体上引发热议。专家警告，这种做法在马来西亚或已触犯《1955年雇佣法令》，可被视为“推定解雇”（constructive dismissal）。
马来西亚吉兰丹大学人力资源管理与工业关系教授巴拉克里斯南（Prof Dr Balakrishnan Parasuraman）指出，若雇主没有正当程序就将员工边缘化，令对方在忍无可忍下自行辞职，这种情形可视为推定解雇。“特别是在缺乏完善人资架构的中小企业中，这种现象较常见。”
他向网媒《自由今日大马》解释，无声解雇是指员工因无法再忍受恶劣的工作环境而被迫辞职。在大企业中则较常采用“自愿离职计划”或“双边协议解约”方式，确保程序合法合规。
调解失败可提交工业法庭审理
受害员工可向劳工局提出申诉，若调解失败，案件可提交工业法庭审理。根据现有法律，员工无论年龄、种族或性别，皆享有法律保障。2022年对《雇佣法令》的修订更引入了反歧视条文，适用于全国各地。
尽管“无声解雇”在法律中并无明确定义，但任何未经程序、故意剥夺员工机会或令其边缘化的行为，都可能构成违法。巴拉克里斯南强调：“员工不应在没有正式调查、适当通知或绩效记录的情况下被逼辞职。”
他也提醒，年长员工可能因健康或个人原因表现下滑，但这并不构成雇主逼退他们的正当理由。他呼吁政府考虑将退休年龄提高至65岁，并推行更具包容性的就业政策，保障年长与低收入员工的工作机会。
此外，他赞扬人力资源部在布城设立的一站式中心，认为有助提高员工对自身权益的认知，并呼吁政府、雇主与工会三方加强合作，改善职场文化。
报道也引述几名匿名员工的经历，其中一人因伤减少工时，最终被完全移出排班表；另一人则因健康问题被排除在会议之外，还遭上司暗示必须返岗，感受被排挤。上述个案凸显“无声解雇”并非个别事件，亟待法律与政策介入规范。
