男子“随地小解”被炒 上诉获偿数千令吉

中国一家企业不满男员工在公司附近随处小便，以“破坏企业形象”和影响女员工为由将之解雇，怎料男员工把企业告上法庭，法院最终判企业赔偿1万零717元人民币（约6557令吉）给男员工。

综合中国媒体报导，上述案件2021年8月4日发生于辽宁省辽阳市，涉及企业为当地某家环保公司，规模庞大并设有A、B公司营运，而涉案的男员工小徐，则在B公司就职。

事发当日的凌晨12时30分，小徐因人有三急，就在工厂下水道随地解决，B公司视其行为违背了基本道德规范及企业的环保理念，于同年8月18日决定将其退回派遣公司A，隔日，A公司随即对小徐执行了开除处理。

对此，小徐向辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司补偿未签订劳动合同期间的双倍薪资差额、违法解除合同的赔偿金，以及失业保险金损失。

仲裁结果支持了小徐的部分请求，裁定A公司需支付其五个月的双倍工资差额共人民币1万5000元（约9178令吉），其余请求未获通过。双方均不接受仲裁结果，案件随后进入司法程序。

在一审中，法院认定A公司解除合同行为违法，理应向小徐支付赔偿金。考虑到小徐行为的不当性，法院同时支持了其失业保险金损失的赔偿请求及其他相关补偿，总计超过1万元人民币（约6118令吉）。

A公司不服判决，提起上诉。二审法院在审议后，虽然调整了个别判决细节，如不支持小徐基于未签劳动合同的双倍工资差额索赔，但在关键问题上维持了一审判断，即确认A公司违法解除劳动合同，并需承担相应的赔偿责任，包括失业保险金损失，总金额为1万717元人民币。

至于小徐提出的未提前通知解约赔偿一个月工资的请求，因合同解除性质为违法，故未得到支持。

最终，法院的判决明确了A公司在此事中的法律责任，同时也对劳动者和用人单位在类似情形下的权利，与义务边界给予了明确指示，因此A公司需要赔偿人民币1万717元给小徐。