研究：确认AI打击年轻人就业

最新研究显示，在软件开发等易受AI影响的领域，美国年轻劳动者正面临日益加剧的竞争压力。

斯坦福大学(Stanford University)的3位经济学家星期二（8月27日）发布的一篇论文显示，人工智能(AI)正极大地限制一些美国年轻人的就业前景。

《华尔街日报》报道，报道分析了数万家公司的数百万名员工的匿名数据，其中包括关于员工年龄和岗位的详细信息，使这项研究成为迄今最明确地揭示AI颠覆性影响的指标之一。

斯坦福大学经济学家宾佐夫森（Erik Brynjolfsson），与其他两名学者赞达尔（Bharat Chandar）和陈如玉（译音，Ruyu Chen）共同进行了这项研究。

与此同时，这些经济学家发现有证据表明，在AI可以帮助人们工作而非取代他们的领域，年轻人的就业情况正在改善。

研究回应AI兴起问题

这项研究尚未经过同行评审，意味着尚未被期刊接受发表，但它有助于回答自OpenAI于2022年11月推出ChatGPT以来一个亟待解答的问题。

虽然已有坊间证据显示AI对软件编程等特定职业产生了影响，但鲜有更确凿的证据表明该技术对劳动力市场构成重大压力。

借助薪资处理公司ADP的记录，这些经济学家得以深入观察生成式AI对劳动力市场的影响。相关数据包含关于员工年龄和职业的详细信息，其全面性远超美国劳工部用于月度就业报告的住户调查。

斯坦福大学的经济学家首先研究了那些AI能够自动化处理大量工作任务、因而可能取代人工的领域。这些岗位包括软件开发人员、前台接待、翻译以及客户服务代表等。

年轻人较难就业

他们发现，自2022年底以来，这些岗位的整体就业情况相较其他职业有所走弱，而这种疲软主要集中在年轻劳动者身上。

在22至25岁的软件开发人员中，今年7月的从业人数比2022年末的峰值低了近20%。这对近年来攻读计算机科学学士学位的大量学生来说是可怕的不利情况。

就26至30岁的劳动者而言，从业人数接近持平，但在年龄较大的劳动者中，从业人数持续增长。

其他因素也可能对这些电脑科学类岗位造成冲击，包括科技公司普遍就业低迷，或疫情对教育造成的干扰。但数据显示，这些可能性无法解释AI对其他类型工作的影响。客服代表的从业人数也遵循了类似的模式，与软件开发不同，客服代表通常不需要大学学历。

不同方面仍带动就业

这些经济学家还排除了可能扭曲数据的其他因素，例如不同企业对利率的敏感性，或某些职业更容易受到远程工作和外包的影响。

这些经济学家发现，在研究人员认为AI可以充当助手而非替代者的职业中，年轻人的就业增长实际上超过了总体就业增长。这不足以抵消AI将任务自动化的职业领域出现的疲软，但它确实带来了希望，即AI可以被用来增强劳动者的技能，最终帮助他们把工作做得更好，并因此让他们过得更好。

研究显示，仅仅把人类的任务自动化可以节省成本，但并不能真正创造出什么新东西。更有价值的是能够拓展人类能力的新事物，从而带来收益，鼓励企业雇用更多而非更少的人。

宾佐夫森说：“我很高兴在数据中看到，这种增强型方法确实可以使人们受益，并带来更多的就业机会。”