美国社会流动性停止 可能拖垮经济
在美国，人们搬入新家、迁往新城市的速度徘徊在有记录以来的最低水平附近。公司为初入职场的新人提供的岗位变少。有工作的人则一心抓牢手中的饭碗。经济学家担心，这种现象正在某种程度上危及美国标志性的活力。
世世代代的美国人一向会为了追逐机遇，从一座城市迁往另一座城市，从一个州迁往另一个州。与世界其他地方的雇主相比，美国公司通常能更快地招人和裁人。
但这种标志性的流动性已经停滞，结果是，许多人都蜗居在小房子里，做着不喜欢的工作，或者待在父母家的地下室里找工作。
另一些人则被“金手铐”束缚。那些在房贷利率较低时买了房或拥有稳定白领工作的人只想固守现状，不愿做出大的改变。
房地产危机
这种停滞状态会给每个人带来经济后果。冻结的房地产市场意味着，人口增多的家庭无法换购大房，空巢家庭无法换购小房，首次购房者则几乎被拒之门外。
当人们无法为了一个工作邀约而搬家，或者无法迁往一个就业机会更好的城市时，往往赚不到太多钱。当一个州的公司无法雇到时下住在另一个州的人时，公司的生产率和利润可能会受到影响。
刚毕业的年轻人如果没能很快找到好工作，通常年复一年难以摆脱收入较低的境地，从而拉大经济领域赢家和输家之间的差距。
芝加哥大学经济学教授谢长泰说，流动性下降在很多方面都是一个大问题。他之前的研究发现，高昂的住房成本阻碍了大量劳动者为寻求更好的工作而搬迁，从而拖累了美国的国内生产总值(GDP)。他认为，在1964年至2009年期间看到的这种关联性，现在可能依然成立。
今年以来美国经济的表现好于许多人的预期，在总统特朗普出台关税举措、开展移民突击检查的情况下，消费者仍在继续支出。但今年上半年GDP增长放缓，夏季的招聘情况也令人失望。
雇聘速度也放缓
当美国开始从新冠疫情封锁中重新开放时，公司无法足够快的招到人，求职者可以漫天要价。如今，就业市场已明显放缓。
一项衡量一系列白领为主行业的招聘、辞职和裁员活动的指标去年降至2009年以来最低水平。该指标用受雇或离职人数除以劳动力总数。
根据明尼阿波利斯联储行经济学家沃兹尼亚克(Abigail Wozniak)及其同事对人口普查数据的分析，20世纪80年代至21世纪10年代期间，跳槽者的比例下降。
根据费城联储行的数据，在20世纪90年代末，任何一个月里员工更换雇主的概率平均约为2.8%。而进入21世纪20年代以来，这一概率已降至平均2.3%。
不断上涨的开支使得夫妻都得工作，对许多家庭来说更像是一种必需。在琼斯的一项分析中，夫妻双方都工作的群体是所有群体中跨州流动性最低。
