美法院裁定 美政府大规模解雇联邦员工违法

美国加利福尼亚北区联邦地方法院高级法官阿尔萨普（William Alsup）近日裁定，美国人事管理局（OPM）下令多个联邦机构大规模解雇试用期员工的政策属非法行为。不过，法官并未下令让受影响的约2.5万名员工复职，理由是最高法院已限制司法过度介入行政部门人事权。

这起争议始于今年2月。 OPM当时要求各联邦机构解雇几乎所有仍处于试用期的员工，仅保留少数表现最佳者。许多员工刚进入新岗位不久，也有部分长期公务员因内部转职而落入试用期。此举随即引发工会、非营利组织与华盛顿州的联合诉讼，指控特朗普政府的政策违法。

阿尔萨普在裁定中指出，OPM“超越自身权限”，并“以虚假借口”将解雇归因于“绩效不佳”，实际上则是统一决定“谁被解雇、何时解雇”。

他表示，若非最高法院在今年4月与7月已通过紧急裁定，明确行政部门享有广泛人事自主权，他本应撤销该命令并恢复员工职位。但考虑到多数员工已找到新工作，加上相关机构因行政优先与组织调整已发生变化，复职在现实中难以执行。

法院要求九大联邦机构更正员工档案

不过，阿尔萨普强调，被裁员工的确受到了伤害，因其人事档案被错误标记为“绩效不佳”。他因此下令包括国防部、退伍军人事务部、农业部、能源部、财政部、商务部、劳工部、交通部与卫生与公共服务部等机构，必须在11月14日前更正档案，明确写明这些员工并非因绩效或不当行为被解雇，并向他们寄送正式通知。

此裁决虽不影响未来联邦机构依合法程序解雇员工的权力，但要求不得再依循OPM的模板文件或类似非法指令行事。

代表超过75万名联邦雇员的“美国联邦政府雇员联合会”（AFGE）主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley）表示，这项裁决“揭露了特朗普政府制造的虚假记录，并证明数千名员工被错误解雇”。白宫方面则未对裁决发表评论。