越南七成单身劳动者 因收入低推迟婚育

越南总工会近期公布的调查结果，约73%的单身劳动者因薪资不足以应对生活成本，难以结婚或生育。此次调查于2025年3月至4月在全国10个省市展开，共有3000名劳动者参与。数据显示，住房、食品及育儿等日常开销持续上涨，成为劳动者不愿组建家庭的主要原因。

整体来看，55%的受访者表示，其工资仅能维持基本生活开支，26%必须削减其他消费才能维持生计，另有8%甚至入不敷出，需依靠兼职增加收入。部分人还表示，为应对突发医疗或家庭紧急支出，不得不借款周转。

七成家庭不敢再生

在已婚或育有子女的群体中，73%认为低收入影响其再生育计划，许多人选择推迟生育。逾半数表示，工资仅能部分承担子女教育支出，另有7%称完全无力支付学费。专家指出，这一趋势可能削弱下一代的教育资源获取能力，影响其未来发展机会。

医疗支出同样成为负担。44%的劳动者称其收入仅能覆盖基础医疗服务费用，38%只能购买部分必需药物，5.6%则无力承担任何治疗或药品开销。

尽管93%的劳动者于2024年获得了6%的最低工资上涨，但部分企业仅将底薪员工工资上调至符合法律中关于社保缴纳的最低标准，其余员工薪资并未随之增长。越南总工会批评此类行为属“钻制度漏洞”，反映出当前劳动法规执行不严。

为缓解劳动者生活压力，越南总工会建议，2026年最低工资涨幅应不低于8.3%，最高可达9.2%。工会指出，工资水平应覆盖基本生活支出，并具备一定储蓄空间，有助于提高生产效率，稳定劳资关系。

根据越南统计总局数据，2025年初，劳动者月均收入为830万越南盾（约1330令吉），城市劳动者收入为农村劳动者的1.4倍左右。该数据包括基本工资、加班费、奖金、津贴及其他福利。

薪资涨幅难敌通胀

国际劳工组织数据显示，越南最低工资由2015年的500令吉上调至2022年的700令吉，但涨幅难敌通货膨胀侵蚀。2015年至2019年间，名义工资增长42.7%，实际工资仅增20.1%；2020年至2022年，尽管名义工资增幅逾6%，实际增长仅为0.7%。

国际劳工组织建议，越南应根据通胀率、经济增长、就业状况、企业承受力及劳动生产率等多项指标，动态调整最低工资标准，以保障劳动者基本生活权益。

调查指出，当前收入水平已成为影响越南年轻劳动者婚育决策的重要因素，亟待政策调整予以应对。