越南劳工工会提议 每周工作48小时以下

越南劳工总联合会（VGCL） 已向越南劳动荣军社会部 (MoLISA) 提议，将每星期的工作时间降至48小时以下。

《星报》引述越媒报导，越南劳动荣军社会部认为，减少工作时间将带来积极的社会经济影响，因此要求从科学和实际基础上对此建议进行全面研究，以确保在修改《劳动法》时探讨该政策的可行性。

专家：减少工时 同时提高生产效率

专家也表示，减少工时，唯一的办法就是同时提高生产效率、增加工资、保证工人的生活水平。

但在越南，制造企业主要是中小型企业，依靠廉价劳动力运营，没有投资现代机械和技术，因此生产率仍然很低。

纵观新加坡、日本、韩国等生产力水平突出的国家，为了保持生产力增长，它们都进行了强有力的结构性变革，如投资技术、提高生产效率和产品质量。

符合总体趋势

专家表示，将工作时间减少至44小时乃至40小时，符合该地区乃至世界各国的总体趋势。

为劳动者增进健康、恢复劳动力、提高专业技能以及有时间参加其他社会活动创造了有利条件，因此，该建议值得考虑并付诸实践。

据专家分析，企业多年来一直在努力提高劳动生产率，但这并非短时间内就能实现的。

提高工人的素质和能力

“如果要减少工作时间，企业需要首先采取某些解决方案来稳定或提高劳动生产率。最根本的解决办法是提高工人的素质和能力，以便减少工时的同时还能保证工资以及员工对企业和社会的贡献。”

“如果企业仍然使用老旧、过时的技术，生产率和质量就无法提高。如果流程不采用数码化，就无法确保提高生产率的要求。”

“显然，企业和工人必须在这个问题上团结一致、协调一致，这样我们才能减少工作时间，同时提高生产率和工资。工人的生活水平稳定，福利良好。”

另有专家认为，增加劳动力也是劳动力市场的要求；特别是在越南和世界经历新冠肺炎疫情的背景下，外国企业纷纷涌入越南雇用工人。

如果立即将工作时间从48小时减少到44小时，这将对想要在越南投资的外国企业产生强烈影响，因为越南的人力资源属于老龄化人口的一部分。因此减少四个工作小时意味着减少人力资源。

须慎重计算和考虑

“在目前劳动生产率较低的条件下，如果减少工作时间，必须经过非常慎重的计算和考虑。应重新评估社会经济影响，确保工人仍然有稳定的收入。现实中，今天许多工人处境艰难，他们希望加班以增加工资。”

“另一方面，一些工人希望减少工作时间，以便与其他工作相结合，因此必须制定计划来评估影响。从长远来看，我肯定我们必须减少工作时间。但在当前条件下，我们应该仔细考虑，选择一个合适的时间逐步减少工作时间。”

“减少工作时间是一种愿望、一种合理诉求、一种时代趋势。目前工人的收入仍然太低，减少工作时间会给工人本身带来困难，而不会给国内外企业带来困难。最重要的办法是鼓励企业加大科技投入，重新配置人员，符合条件的企业可以试点缩短工时，同时提高劳动生产率和工人收入。”

工人自身必须提高技能，因为好的技能将提高劳动生产率。同时，企业应建设娱乐文化区，改善工人的精神生活，提高他们的积极性，提高他们的生产热情。