股价跌不停 继裁员后亚马逊员工又面临“减薪”
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据知情人士透露，由于过去1年亚马逊（Amazon）股票的大幅下跌，导致员工的实际薪酬大大低于目标薪酬。
报道称，亚马逊以限制性股票支付公司员工的大部分年薪，而公司股价的下跌导致实际薪酬比员工的预期低15%至50%。
“我们的薪酬模式旨在鼓励员工像公司拥有者一样思考，这也是为什么将总薪酬与公司的长期业绩联系起来。”亚马逊发言人在1份电子邮件中声明称，因为股价的波动，这种模式伴随着上涨和一定的风险，但从历史上看，亚马逊对于有长远眼光的人来说一直很成功。
报道指出，亚马逊历来给予员工的基本薪酬低于其他大型科技同行，但通过授予多年的股票奖励弥补了这一差距。有员工表示，亚马逊的员工在公司的工作时间越长，薪酬对于股票激励就越依赖，有些人的股票收入占总收入的比例超过50%。
当亚马逊向员工发行限制性股票作为总薪酬一部分时，前提是亚马逊的股票每年至少升值15%。报道显示，这在2022年以前很大程度上都符合上述前提，2017年至2022年初，亚马逊股价平均每年上涨约30%。而在过去的1年里，由于零售业务增长放缓等因素，亚马逊股价跌幅超过35%。
亚马逊的人力资源团队最近向管理人员发送了培训文件，内容涉及如何有效地向员工传达关于“减薪”的内容。根据材料，管理人员应关注员工对公司长期业绩的投资，在公司股价回升之前，将持有限制性股票的时间变得更长。
亚马逊CEO：史上最艰难时期 但保持乐观自信
亚马逊正面临公司历史上最艰难的财务困境。2022年11月，随着疲软的零售需求以及公司多年的大规模招聘，亚马逊开启了有史以来最大规模的一轮裁员，到2023年1月，公司已裁员18000人。亚马逊CEO最近在公司总部的全体会议上表示，“薪酬受到影响，一切都很困难，但我乐观地认为，我们有机会从这个充满挑战的时代中脱颖而出。”
限制性股票（英语：Restricted stock），又称信函股票（letter stock，又译非注册股票）、受限证券（restricted securities），是1种公司股票，需要完成某种条件之后，才会完全移转。在完成某种条件之后，这些股票会移转到某个个人的账户之中，作为奖赏之一。
