社会人口老化 日企延聘年长雇员

日本企业越来越依赖老年员工来解决劳动力短缺问题，去年近40%的企业让员工工作到70岁或以上，这一比例是10年前的两倍。

《日经亚洲》报导，在建筑业和零售业，年龄65岁及以上的员工，占劳动力总数的10%以上。

许多公司似乎别无选择，因为日元最近的疲软加大了雇用外国工人的难度。不过，留住年长工人也有弊端，因为他们更容易发生工伤事故，雇主需要更加努力确保他们的安全。

40%企业雇聘年长雇员

根据日本厚生劳动省的数据，在截至2022年的10年间，有计划雇用70岁及以上老人的企业比例，增加了一倍多，达到39%。同期，强制退休年龄为65岁或以上的企业，比例上升了12%，达到25%。

根据2013年的修订的法律，如果员工愿意，企业必须雇用员工至65岁。最初因担心成本上升而反对这一变化的企业，现在都争相雇用年龄较大的工人，以应对劳动力严重短缺的问题。

去年，日本劳动适龄人口占总人口的59%，比2000 年下降了9%。由于很难找到外国工人，而且有小孩的妇女劳动参与率增长停滞，雇主不得不依靠老年人来弥补15至64岁工人的缺口。

69岁以上雇员站就业人口10.6%

根据日本总务省的数据，在2022年的所有就业人口中，65岁及以上的人口总数为639万人，占比达到创纪录的10.6%。

在面临严重劳动力短缺的行业中，老年工人的比例很高，建筑业和护理业为15%、交通运输业超过 10%。运输业中约有30%的出租车和公交车司机年龄在65岁或以上。

根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，美国 65岁及以上人口占劳动人口的7%，德国为4%，远低于日本的10.6%。

在老年工人数量增加的同时，工伤事故也在增加。2022 年，涉及60岁或以上员工的工伤事故总数约为3.8万起，比5年前增加了26%，增速是整体平均水平的3倍。如果雇主忽视为老年工人创造安全的工作环境，整体生产率可能会受到影响。

年长雇员薪资未增加

尽管工作需求不断增长，但并非所有老年工人的工资都在上涨。根据劳动部的数据，在截至2022年的10年间，65至69岁工人的平均工资上涨了6%，但70岁或以上工人的平均工资却下降了9%。

70 岁及以上的工人并不总能找到好工作，他们不得不从事年轻工人因工资低和艰苦而不愿从事的工作。

为了使国家强大并具有竞争力，日本需要促进老年工人的劳动参与。但要做到这一点，政府和企业必须密切合作，为老年人创造更好的工作环境。