填补人力缺口 日本修法灵活雇聘年长员工

日本因少子化引发的人力不足现象日益严重，为了弥补缺口，当局将修法让更高龄的老人能被雇聘填补部分职缺。

《日经亚洲》报导，新雪谷是备受外国游客青睐的滑雪胜地，不仅外国人别墅林立，预计这个冬天外国游客也将让雪地生意全面复苏。当地滑雪用宾馆可接待1万6000人，比当地常住的1万5000人还多。

基于当地堪称是老龄少子化创日本第一高的小镇，服务业找不到人手，让当地观光局感到困扰。为解决乡间司机不足的问题，当局拟修法允许八旬老人开电召车。

半数酒店和旅馆员工均加薪

日经调查显示，有50.6%的日本酒店和旅馆都已在2023年加薪留住人手。在老字号旅馆林立的乡间最为突出，例如兵库县有近百年历史的有马温泉，全职员工就在今年加薪10%到15%。

日经分析指出，日本劳动力无法在短期内获得解决，估计要发展旅游业，服务业还要继续涨薪。

解决劳动力一直都是当局面临的高难度挑战。当局估计，护理领域到了2040年或将出现69万个人力缺口。目前，日本护理人员的平均年龄是50岁，已比其他行业年长7岁。

“老老护老”成未来风景线

由70来岁照顾八旬老人的“老老看护”，已是日本养老护理业界冲破人力瓶颈的一个代名词。职业匹配网站“Sketter”就是一个以此为宗旨将年长员工介绍到日本疗养院去当帮工。

据报道，日本地方公共交通班次不断减少，使年长居民出行困难。由于郊区的计程车司机收入不比城市高，当局拟让私召车在郊区运行，并将司机年龄上限从75岁提高到80岁。

日本去年出生率仍跌破80万人，比预期更糟糕。纵使放宽外劳政策，但也始终无法解燃眉之急。为了不影响经营，日本业界只能灵活雇佣年长劳工。