面试全程无真人 女子应征记者遭AI淘汰
英国一名女子近日收到面试记者通知，接受公司的线上面试，谁知面试官全由AI担任，且对谈内容仅限5个问题，每个问题限时60秒，让她感到慌乱及错愕，因此无法好好对谈，最后没有获得录用，她怀疑是否面试时网络连线不稳导致表现不佳，同时也忧心企业若大量使用这些工具，将影响劳工就业机会。
据英媒《地铁报》，英国女子沃尔顿（Adele Walton）分享她近来面试新闻记者的经历，去年12月她收到一封电子邮件告知，面试将在“没有任何人在场”的情况下进行，当时令她感到困惑，尽管如此她还是像往常般做足准备，浏览面试公司网站的职位描述、陈述依据过往职场经验如何适合该职位，且大声说出练习答案。
然而面试当天才发现，先前的准备完全无法派上用场，因为AI面试与其先前的习惯完全不同。
她说，在登入某应用程式后，获告知面试只有5个问题，尽管问题并未体现这份工作的范围，而她在萤幕上看到问题后，必须在60秒钟内口头回答，然而先前自豪善于交际的她，却无法在面试时谈吐自己的专业和个人经历。
在一阵犹豫后，她匆匆结束第一个问题的回答，然而在下一题当中，却包括她先前未曾听说过的术语，不过由于现场并没有真人面试官，导致她无法现场要求对方更加详细地描述，进而导致她答题时惊慌失措。
对结果产生怀疑
数日后得知自己的面试结果，公司认为她并不适合新闻记者的职位，她对AI面试的结果产生怀疑，认为根本不是因为自己缺乏必备的工作技能才被刷下来，而是面对自动化、无人化的面试时毫无任何经验。
此外，她也怀疑AI可能无法感觉到她的肢体语言或沟通技巧，甚至是因为她没有回答出AI可能给分的关键字，或是WIFI连线不稳定，才导致她错失了工作机会。
沃尔顿在文末引述国际货币基金组织的研究成果，表示其实全球将近4成的工作机会将受AI影响，其中已开发国家或经济体面临的影响会更大。
她认为公司不应以提高生产效率为借口急于实施AI，而是应该体认到AI对员工和工作保障可能带来的减损效应。
