韩国父亲享53周陪产假 但85%受访者不愿申请

韩国是全球产假待遇最慷慨的国家之一，父亲可休假长达53周。但一项新的调查显示，大多数韩国男性出于担心职业生涯受阻的顾虑，不愿充分利用这一福利政策。

职场现实考量 让韩国父亲却步

法新社报导，韩国有1720人参与了这项民调。其中，高达85%的受访者表示，他们不愿休陪产假，主要原因是“害怕影响晋升和绩效考评”。此外，80.6%的人还担心陪产假，会导致收入减少。

除了物质顾虑，观念问题同样重要。约四分之三的受访者承认，他们担心雇主对休陪产假持负面看法。换句话说，一个专注于家庭职责的男性，在同事眼里容易被视为缺乏专业精神，甚至“像个女人”。

事实上，三分之一的韩国父亲曾因休过长期陪产假而面临工作上的不利影响，上级对他们的职业承诺产生了质疑。

2023韩国生育率创新低

鉴于当前的职场文化，很多韩国父亲不愿在抚养孩子期间，长期缺勤是可以理解的。然而，政府出于人口政策的考虑，正大力鼓励男性参与家庭生活。2023年韩国出生人口仅23万，同比下降7.7%，写下新低。

面对持续下降的出生率，韩国政府和企业都在努力扭转局面。今年2月，建筑富荣集团（Booyoung Group）就宣布，将给予育有新生儿的员工100万韩元的奖金。电子巨头LG则推出了长达两年的育儿假，并给予接受不孕治疗的员工，三天的有薪假期。

这些措施虽然反映了韩国企业对人口下降，对劳动力市场带来冲击的担忧。但要真正扭转生育率下降趋势，打破职场对性别角色的固有观念、消除父亲们育儿时的后顾之忧，才是根本所在。