移工培养特定技能 可获日本长期居留

日本为取代现有的“技能实习制度”，创设以培育及确保外国人才为目的的“育成就劳制度”相关修法，星期五（6月14日）获参议院全体会议多数赞同表决通过，预估新制将于2027年前正式上路。

日本读卖新闻报导，所谓的“育成就劳”（培养就业）着眼解决日本国内人手不足问题，利用3年时间培育外国人达到一定技能水准，并促使拥有可长期工作居留资格的“特定技能”。

一旦新制上路后，现行最长工作5年就必须返回自己国家的技能实习制度将随之终止。

技能实习制度原则上禁止外国劳工换工作，但在育成就劳制度下，放宽只要工作1到2年，将可在相同业种换工作。过去这种限制外国劳工换工作的作法，可能造成外国劳工被迫处于长时间工作等恶劣环境，一直以来都被视为问题。

吸引外国人才就业

日本政府希望藉由新创设的育成就劳制度，完善让外国劳工易于工作的环境，吸引外国人才到日本工作。

一旦新制上轨道后，因为预估在日本长期停留的外国人将随之增加，此次修法也规定，如果外国人故意不缴税及社会保险费，其已取得的永住许可（永久居留权）将可以被取消。

时事通信社报导，重点包括创设育成就劳制度的“出入国管理及难民认定法”等修法，今天在参议院全体会议获自民党、公明党等多数赞成下通过。

新制度可让日本针对人手严重不足领域引进外国劳工，并让他们长期停留。

新制将花3年时间训练这些外国劳工，目标是让他们获得最长可工作5年的“特定技能1号”；如果这些劳工能取得须具备更为熟练技能的“特定技能2号”的话，将可以事实上无限期待在日本，家人也可申请依亲停留。