遭指违反员工住宿标准 开泰要求大马撤销指控

戴森家电公司供应商开泰（ATA IMS Bhd）周二表示，已要求大马政府撤销对其提出违反劳动法的指控，称任何违规行为都是由“疫情期间面对的挑战”所造成。

大马劳工局上周指出，当局已提控开泰违反4项员工住宿最低标准相关条例。

该情况令开泰目前备受关注，因其上游的英国家电制造商戴森（Dyson），已就该公司劳动行为进行独立审查，且收到一名举报人的指控后，于上个月决定与开泰断绝关系，并在6个月内终止合作协议。

开泰在文告中指出，这些指控是源于隶属大马人力资源部的劳工局，于今年5月进行的调查。

该集团说，接受检查的宿舍单位是安置决定回国的员工，他们的工作准证已逾期，但由于疫情导致的旅行限制，而延误回国时间。

“公司为这些员工提供了住宿，但遗憾的是住宿状况与正常规定相冲突。”

开泰补充，相信在采取一系列改进措施后，员工宿舍已符合所有法规和标准，并称这些指控和媒体报道与戴森合约相关的指控无关。

目前，大马劳工局和总检察署尚未对此作出回应。

开泰外籍劳工加班时间过长

路透社于11月25日和12月5日报道，开泰大多数外籍劳工的加班时间超过了每月104个小时的法定限制，且在周日也必须工作。

为戴森吸尘器和空气净化器生产零件的开泰回应说，员工加班都是出于自愿，且公司为在周日工作的员工支付双倍工资，公共假期工资则达3倍。

该集团指出，已采取措施确保此类事件不再发生，并称已开始实施周日零加班政策，这导致在12月首周有近300名员工辞职。