AI冲击就业引焦虑 为何科技界避谈裁员规模？

近日，在旧金山举行的“HumanX”人工智能未来峰会上，现场约6500名投资者、创业者与科技高管被入口处一则醒目的广告震慑：“停止雇佣人类”（Stop hiring humans）。

路透社报道，这一极具冲击力的口号，为这场为期四天的会议定下了复杂且令人不安的基调：尽管AI领袖们极力宣扬职场适应力，却在很大程度上回避了技术对就业市场带来的深层冲击。

AI写作平台Writer的首席执行员梅·哈比卜（May Habib）在主舞台上直言，财富500强的掌舵人们正处于一场“集体恐慌”之中。

这种焦虑并非空穴来风，越来越多的企业在宣布裁员时直接将矛头指向AI。例如，云计算巨头Salesforce（赛富时）近期裁减了4000名客户支持人员，理由是AI已经能够处理公司50%的工作量；而Block（前身为Square）的负责人杰克·多西（Jack Dorsey）也宣布了将员工总数削减近一半的计划，理由是“智能工具”从根本上改变了运营方式。

变革已不可阻挡

尽管OpenAI的阿尔特曼（Sam Altman）曾提醒要警惕所谓的“AI洗白”（AI-washing）——即公司将原本因过度招聘或成本削减导致的裁员归咎于AI，但变革已不可阻挡。

亚马逊云科技（AWS）首席执行员马特·加曼（Matt Garman）预言，AI将转型每一家公司、每一个职位以及我们工作的每一种方式。

在这种背景下，关于职场技能的辩论愈发激烈。

英伟达（Nvidia）首席执行员黄仁勋此前曾宣称，AI的发展将使“编程”变得不再必要，但这一说法遭到了DeepLearning.AI创办人吴恩达（Andrew Ng）的尖锐反驳。吴恩达认为，将编程视为过时技能是“最糟糕的职业建议”，AI并未消灭编程，而是让它变得更易普及。

与此同时，职场对“人文素养”的渴望达到了新高。在线教育平台Coursera的首席执行员格雷格·哈特（Greg Hart）指出，过去一年其批判性思维课程的注册人数增长了三倍，因为当AI能完成更多具体任务时，沟通、团队协作和批判性思维等“人类特质”将成为差异化竞争的核心。

年轻一代失业风险极高

然而，这种转型对于职场新人而言尤为残酷。投资平台SignalFire的一项研究显示，2019年至2024年间，美国各大科技公司对工作经验不足一年候选人的招聘量暴跌了50%。AI自动化了曾经作为“在职培训”的入门级任务，让年轻一代面临着失去知识产权工作的风险。

在会议的最后，美国前副总统阿尔·戈尔（Al Gore）发出了唯一的反对强音。

戈尔警告称，不要重蹈“全球化时代”的覆辙，即只顾技术狂欢而忽视后果。他敦促政府和行业必须制定切实的行动计划，绘制受威胁职位的蓝图并协助劳动力转型。

戈尔直言：“也许我们现在不想谈论这些，因为这可能会打击大家对技术的热情，但我们不能重蹈覆辙。”