AI发展或冲击部分职业 专家：就业结构将重塑

中国人工智能（AI）模型OpenClaw引发广泛关注，同时也再次掀起外界对“机器取代人力”的讨论。

针对此现象，中共全国人大代表、中国科学院科技战略谘询研究院院长潘教峰接受向媒体访问时指出，随着AI技术的发展，一些职业面临被取代的风险，其中包括电脑程序设计师、会计、法律助理以及文字编辑等岗位。

潘教峰表示，人工智能的发展可能加剧“就业极化”现象，并对现有的就业结构带来深远影响。

“高度标准化、重复性较强的职位数量或将明显减少，而具备创造力、能够处理复杂问题，并拥有跨学科整合能力的人才需求则有望持续增加。”

职务重新分配 就业机会减少

潘教峰指出，随着人工智能技术发展，一些原本由人类完成的任务，如文本生成、数据处理和图像识别等，已逐渐可以由自动化系统完成。

“当这些规则清晰、重复性高的工作被机器取代后，对相关人力的需求将相应减少。不过，技术进步也会带来新的工作机会，例如AI系统开发和数据治理等领域。”

他表示，人工智能对就业的影响主要体现在职业任务的重新分配、部分岗位规模缩小，以及新职业的出现。

“大多数职业不会完全消失，但工作方式将发生变化。例如在医疗、法律和软件开发等行业，AI可以处理大量基础工作，但最终判断仍需由专业人士完成。”不过，一些高度标准化的职位未来可能会明显减少。

医疗、教育及保健业工作或增加

潘教峰也举例，高盛集团（Goldman Sachs）研究部发布《人工智能将如何影响全球劳动力》认为，随着AI发展，电脑程序设计师、会计与审计人员、法律及行政助理、客户服务代表、电话推销员，以及校对和文字编辑等职业，面临较高被取代的风险。

同时，市场也可能催生新的职业，如AI工程师、AI产品经理，以及AI治理与安全专家等。

“随着社会需求不断变化，医疗、教育、养老及文化服务等行业的就业机会有望持续增加，因为这些领域在很大程度上依赖人与人之间的互动与服务。”