M40陷薪资停滞困境 国行：须推劳动改革破局

马来西亚国家银行总裁阿都拉昔坦言，尽管国家经济持续扩张，但经济成果未能惠及中等收入群体（M40），导致他们仍受限于薪资增长停滞，生活成本压力依旧沉重。

阿都拉昔强调，解决该问题的根本在于推动劳动市场改革。政府目前的重点是创造更多高价值职位，并提供更优渥的薪资待遇。

他认为，随着经济向高附加价值活动转型，市场将产生新的技能需求，而这些高技能工作自然会比低技能职位拥有更高的收入空间。

M40应提升技能

另外，他也建议薪资受限的M40群体，进行再培训（reskilling）与技能提升（upskilling），以掌握新技能及提升现有能力，进一步从事更具附加价值、薪资更高的工作。

阿都拉昔进一步分析，最低薪金制的实施将产生“连锁效应”。随着底层员工薪资上调，整体薪资结构也会由下至上逐步抬升。尽管这种调整并非立竿见影，但据他估计，完整的薪资结构变化约需2至3年时间才能完全显现。

他强调，薪资上涨必须以生产力的同步提升为前提。若薪资涨幅脱离了生产力，恐将诱发通货膨胀，最终削弱购买力并损害人民利益。

阿都拉昔总结道，劳动市场改革虽是一项长期议程，却是保障M40群体未来生活水平的必经之路。