报告：中国78%职场人拒绝内卷

中国式“内卷”竞争覆盖多个产业，也影响到人力市场。最新报告显示，中国78%职场人会因内卷跳槽。

职场人对健康工作环境与生活平衡的诉求，也推动企业人力资源管理的转变，中国8.4%公司已推行“强行下班”制度。

《第一财经》报导，招募网站“智联招聘”近日发《2025雇佣关系趋势报告》显示，近八成职场人坦言，若长期处于过度内卷的环境中，会萌生离职念头。

其中31.5%受访者表示，“更倾向于寻找工作节奏更健康的企业”。职场人也会采用“策略性摸鱼”、下班后打开消息免打扰，拒绝“表演式”工作等行为来反内卷。

企业相继退出反内卷措施

大疆、海尔、美的等中国企业今年以来相继推出反内卷措施，像是下班时间到会强制下班、抵制无效加班、严禁非必要会议。

报告显示，这些变化表明企业开始调整考核和激励机制，从传统的考勤制转向价值制，要聚焦于员工的实际贡献和成果品质，而非工作时长。

调查数据显示，中国8.4%公司已正式推行“强行下班”制度，50.8%企业秉持“不强制也不鼓励加班”的中性态度，另有40.8%的企业仍保留提倡加班的文化导向。

对于求职者来说，54.5%职场人将“优化薪酬激励机制”列为首选，职场人期待通过合理的薪酬设计与明确的价值认可，打破“多劳未必多得”的无效付出。