冬海集团员工加薪5% 科技界从寒冬中开始复苏？

东南亚最大互联网公司冬海集团（Sea Ltd.）宣布从今年7月起为大多数员工加薪5%，等于向投资者发出了一个强烈的信号，代表这家电子商务和游戏企业，在多年的亏损之后已经转危为安。

彭博社引述冬海集团亿万富翁创始人李小冬（Forest Li）周一给员工的备忘录，指冬海集团已提前几个月实现“自给自足”的目标，目前公司的现金余额每个季度都在增加，而不是缩减。

冬海集团这次全面加薪，标志着与几个季度前的情况相反，当时李小冬冻结全公司内的工资和大幅裁员，让投资者感到惊讶。

这家由腾讯控股有限公司支持的东南亚互联网领头企业的转变，可能预示着该地区科技行业的广泛复苏。

在2022年后疫情时代，在线消费热潮中断后，该行业与其他地区一样，经历了严重的失业和估值下行的情况。

冬海集团今年3月份报告了成立14年以来的首个季度净利润。该公司去年采取了残酷的措施，以说服投资者相信其盈利能力，包括裁员数千人、从主要市场撤退，并从季度销售和营销费用中削减超过7亿美元。

在冬海集团发布收益报告约一周前，首席执行员李小冬在他1300字的信中，正面回应了公司在转折努力中经历的痛苦挣扎。

他表示，2020年，冬海集团一度是全球表现最好的股票，人们希望该公司能体现东南亚新兴电子商务和娱乐业的繁荣。但是，由于对其赚钱前景的质疑和全球科技股下跌，冬海集团在2021年10月到达峰值后，损失了约1600亿美元的市值。

“过去一年可能是我们公司史上最困难的时期，”李小冬说。他表示，管理层不得不采取裁员等“痛苦决定”，以在不断恶化的商业环境中求存。

根据年度报告，冬海集团去年裁减了约3500名员工。去年9月，领导团队表示，他们将放弃自己的工资并收紧公司的开支政策，直到公司“自给自足”。

“外部环境仍然是一个具有挑战性的环境，”李小冬说：“有了自给自足，我们就有了再次强劲增长的基础。”