公务员值不值得调薪？

首相安华宣布，公务员将从今年12月起调薪，且幅度预计超过13%，这不仅是大马史上的最高的调薪幅度，他也号称这是史上“最佳的调薪制度”。

只是，这样一波操作，预计涉及超过100亿令吉拨款。消息一出，各大新闻平台的留言区几乎都炸了锅，所有网民都非议这个政策。

“凭什么这些没效率的公务员能大幅度调薪？”

“难怪国家会每况愈下，因为领导人越来越天真。”

“安华是疯了吗？明明现在大马的财务状况很吃惊，为何不拿这些钱来帮助其他商业领域或百姓？”

根据KPI表现决定调薪幅度

朋友问我看法，我不置可否。毕竟涉及到公务员福利的事，几乎所有人都会抱着负面的滤镜看待，情绪上脑后，再对的政策都会有扭曲的看法。

但有一点可以先讨论，就是这个政策并非是针对所有公务员，而是根据每个人的KPI表现来决定调薪幅度。
事实上，安华提出的这项公共服务薪酬制度（SSPA），是希望能永久改革公务员僵化制度的问题。透过新架构的各种表现指标，让公务员上班制度“企业化“。在新制度下，达标者才有资格调薪，至于职场记录怠惰、经常迟到或效率低者，就无法得到对应的奖励。

换句话说，以前政府宣布的公务员调薪制度，是“一视同仁“让所有人都得到奖励。无论你是表现优秀或垫底的，都能获得同样薪资调幅。

“既然这样，我何必那么上心，反正做得好不好都有同等鼓励。”旧体制的奖励方向太粗糙，难免会让许多原本有上进心的公务员气馁。久而久之，自然会导致原本有朝气的公务员也逐渐懒散，因为做得好没有特别嘉奖，有时反而还需要帮忙分担懒散者的工作。

错过最佳执行时机

因此，安华愿意这对这个问题修改，实际上是好事。毕竟透过新制度的调整，才能永久性改变公务员效率偏低的问题，尤其根据表现来调整性质幅度后，就能让公务员的职场环境多了竞争，执行效率变快后，才能间接推动国家的整体生产力，长远能让宏观经济轮轴加速。

只是，政策动机良好，执行却错过了最佳时机。要是这个政策能早在20年前推行，当时还是马来西亚财务实力强大的时候，国债偏低，通膨也适中，大环境提供的条件充足，那时候有雄厚的筹码来推动这项改革，实际上肯定会得到许多掌声。

现在而言，从国内的财务状况，到国外面对的全球问题等，政府必须要有更多的财务弹性，才能确保这项政策执行良好。以目前的所有综合条件啦你看，不是一件轻松的事。

再加上年年公布的稽查报告令人摇头，腐败滥权的事还是多不胜数。安华纵然有再大的改革决心，也可能抵不过现实环境的种种限制。

这点才是令人担忧的原因。

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