中国强制社保增负担 中年失业老年就业
新加坡《联合早报》星期一（8月25日）报道称，中国自9月1日起强制实施社会保险缴纳规定，对多数企业而言将直接推高用人成本。在当前经济低迷的背景下，社会各界热议中国未来或将出现“中年裁员、老年上班”的特殊职场现象。
报道援引中国社交媒体上的调侃段子说，“22岁上岗，35岁下岗，50岁再上岗，奇特的中国职场”，折射出部分民众的担忧。一方面，中年求职者面临薪资缩水甚至被裁员的压力；另一方面，无须缴纳社保的退休人员，却成了不少企业争相招募的对象。
新规落地 退休又上工
中国最高人民法院8月初公布司法解释，明确企业和员工之间任何不缴社保的私下协议均属无效，并将于9月1日起实施。消息发布后，“麦当劳招聘退休员工”一度登上中国社交媒体微博热搜。
尽管中国麦当劳随即澄清，招聘退休员工并非新做法，但《联合早报》记者查询多家求职网站和社交平台发现，涉及岗位种类繁多，包括餐厅服务员、店员、档案员、财务人员和安保人员等。薪酬水平大多在人民币3000元至6000元之间（约1770令吉至3540令吉）。其中，不少招聘启事发布于8月前两周，即在最高法司法解释公布之后。
小企求生 退休来帮忙
报道指出，对于餐饮、零售等薄利小微企业而言，招聘退休人士的经济效应十分明显。以上海为例，雇用普通员工，企业每月需为其缴纳约2800元社保费用。即便按照当地最低工资标准2740元计算，用人单位每月至少要承担5540元支出。而若雇用退休人员，则无需缴纳社保，直接节省近一半成本。
新加坡管理大学李光前商学院副教授傅方剑在接受采访时表示，强制社保实施后，势必引发用人单位与员工之间的新一轮博弈。企业与员工可能需要重新分摊社保成本；部分员工可能因此选择跳槽；企业也可能转向招聘退休人员以降低成本；甚至有部分小微企业可能因承担不起额外负担，被迫关停。
傅方剑指出，从长远看，招聘退休员工虽能减轻企业开支，但也可能导致生产效率下降等隐性成本。他强调，强制社保的积极意义在于提升劳动力的基本保障，有助于扩大内需、推动国内经济大循环。但这样的转型并非一蹴而就，而是一个需要时间与系统性努力的过程。
报道总结称，中国若要真正迈入发达国家行列，其前提仍在于让更多民众共享经济发展成果，整体生活水平进一步提升。
