中国“996”文化欧洲扩散？

中国企业在欧洲设厂的同时，也将“996”式的加班文化带入当地，引发严重的劳工权益争议。非政府组织“中国劳工观察”近日发布调查报告，指出比亚迪在匈牙利塞格德工厂建设期间，存在系统性侵权现象。

报告显示，施工现场的中国劳工普遍每周连续工作7天，每天9小时外加3小时通勤，远超欧盟劳动法规定的加班上限。此外，报告也指建设工人工资结构不透明、部分薪资长期扣留，使工人不敢辞职。许多人甚至以商务签证入境，缺乏法律保护，更有工人因背负高额中介债务而陷入依赖，难以维权。

根据德国之声报道，“中国劳工观察”创始人李强指出，这种情况并非孤例。近年来几乎所有中资企业在海外设厂时都有类似问题。其中，比亚迪在巴西的工厂此前也曾爆出劳工权益丑闻。李强强调，这些派遣劳工既不受中国法律管辖，又处于当地法律的灰色地带，尤其在没有正式工作签证时更易遭剥削。

职场“内卷”输出欧洲

更令人担忧的是，中国工程师的“自愿加班”也在冲击欧洲白领市场。在宁德时代匈牙利工厂，中国工程师表示“周末闲着没事就去办公室加班”，这种行为虽属自愿，却违反当地法律，并挤压欧洲本地就业岗位。

“一个中国工程师每周工作7天，每天10多个小时，而德国工程师只愿意每周工作5天，这就失去了竞争力。”

欧洲议会介入

他指出，过去外界关注的多是底层工人，如建筑工人或流水线工人，如今高科技企业的技术人员、工程师也卷入其中。“中国企业带来的不仅是投资和技术，还有这种用工模式。欧洲白领是否准备好接受‘中国冲击’？”

目前，欧洲议会已介入上述趋势。多名议员向欧盟委员会提出质询，要求加强监管，确保供应链合规。匈牙利当局也被呼吁加大执法力度。

比亚迪尚未回应指控，其匈牙利工厂已于今年初试生产。面对国内市场竞争加剧与利润下滑，比亚迪正加快海外布局，计划在西班牙设立新工厂。