从中国社媒探温就业市场

尽管中国官方就业数据良好，然而社媒上的一个热门话题显示出求职者日益加剧的挫败感，可能反映中国就业政策的效果没有达到预期。

《华尔街日报》报道，过去数月来，“经济上行时期的美”成为中国网站上的热门词条，这是对本世纪00年代至10年代的一种怀旧的提法，当时应届毕业生手握多个工作邀约是常态。

如今中国的年轻人就没那么幸运了。私营企业无法吸纳每年进入劳动力市场的数以百万计的年轻人，许多人不得不接受那些无法实现高薪和工作安全感梦想的职位。今年中国与美国的贸易战加剧了人们对未来的不确定感。

巴克莱：中国就业市场恶化

投资银行巴克莱(Barclays)的经济学家，在最近的一份研究报告中称：“看到中国劳动力市场持续恶化的迹象。”他们指出，近期采购经理人调查中的就业分项指数显示，围绕美国关税的焦虑情绪正在拖慢招聘步伐。

基于官方就业数据或不够准确，经济学家们会关注采购经理人指数(PMI)和其他指标。在2023年6月青年失业率创下历史新高后，中国统计局曾暂停发布该数据数月，并在修改了计算方法后才重新开始发布。

高盛(Goldman Sachs)的薪资追踪指标显示，自2023年第一季度中国结束“清零”政策以来，薪资增长一直呈下降趋势。在最近的一份研究报告中称，改行表示尽管最近一个季度经济实现增长，但薪资增长乏力可能会在今年余下时间里拖累消费。

尽管中国政府为企业推出了税收优惠，并为求职者提供了更多职业培训，但其加大力度提振就业的举措似乎尚未奏效。

巴克莱的私营部门指标，加上各行业和地区的零星反馈，都表明劳动力市场几无改善。这些经济学家说，实际情况却是，有关减薪和裁员的报道更多了。

过去两年招聘弱于平均水平

龙洲经讯分析师崔尔南（Ernan Cui）表示，总部位于北京的长江商学院的一项调查显示，过去两年中国的招聘情况远弱于平均水平。

有指标显示，人们即便找到了工作，但收入挣得也越来越少。她说，去年中国多个行业的工资大幅下降，其降幅超过2020年新冠疫情期间的水平，创下有记录以来最差表现。

她说，在私营领域，科技行业是重灾区，但公共部门的雇主也进行了减薪，这反映出地方政府的财政压力。这种情况导致了消费者信心低迷。“许多人觉得自己的工作和收入前景岌岌可危，因此不愿花钱。”

经济学家们表示，决策者需要加强社会保障体系，鼓励私营部门增长，以增加高质量就业岗位的供应。

在情况好转之前，“经济上行时期的美”这个说法可能会继续在中国社交媒体上流行。

正如生活方式应用“小红书”(RedNote)上的一位博主所言，人们怀念的是收入稳定增长的预期，房价始终上涨的信仰和奋斗出奇迹的创业精神，这些在上行期从未被质疑。