大企业裁员减薪 中国23%人口“灵活就业”

最新调查发现，中国主要行业的重量级企业几乎普遍进行大规模裁员或者减薪，彰显中国经济放缓对劳动力造成负面影响，官方数据显示，总劳动人口约23%的人口“灵活就业”，且逐渐蔓延至所有行业和领域，成为劳动市场新常态。

香港《南华早报》对房地产、网路、汽车和金融业，市值排名前5大企业和3大知名电动车商年报综合评估发现，有14家企业在去年裁员，其他公司则削减与员工相关的费用以控制成本。

渣打银行大中华区首席经济学家丁爽表示，在中国经济低迷的情况下，由于赚幅降低，民营企业采取裁员措施可以理解，另方面，国有企业可能会透过调整薪资来节省资金。

由于龙头企业带头裁员，中国大量年轻人找不到满意的工作，越来越多人开始打零工，最常见的形式包括自由工作者、外送员、直播主和叫车司机。

根据中国国家统计局数据，过去3年，零工人数约为2亿人，约占总劳动人口的23%，而打零工被中国官方标记为“灵活就业”，不受正式雇佣合约约束，包括兼职和临时工作。

随着中国疫后复苏不如预期，每年进入就业市场的大学毕业生创历史新高，北京当局更大力推动零工工作以促进就业。

中国劳动和社会保障科学研究院研究员鲍春雷今年4月的一篇文章表示：“灵活就业已渗透到各个行业，成为劳动市场的新指标，发挥了就业新引擎的作用。”

根据人力资源机构智联招聘5月的数据，今年19.1%的大学毕业生选择“缓慢就业”（形同失业或继续升学），13.7%选择“灵活就业”；去年类似调查显示，选择“缓慢就业”和“灵活就业”的占比分别为18.9%和13.2%。