大企业裁员减薪 中国23%人口“灵活就业”
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最新调查发现,中国主要行业的重量级企业几乎普遍进行大规模裁员或者减薪,彰显中国经济放缓对劳动力造成负面影响,官方数据显示,总劳动人口约23%的人口“灵活就业”,且逐渐蔓延至所有行业和领域,成为劳动市场新常态。
香港《南华早报》对房地产、网路、汽车和金融业,市值排名前5大企业和3大知名电动车商年报综合评估发现,有14家企业在去年裁员,其他公司则削减与员工相关的费用以控制成本。
渣打银行大中华区首席经济学家丁爽表示,在中国经济低迷的情况下,由于赚幅降低,民营企业采取裁员措施可以理解,另方面,国有企业可能会透过调整薪资来节省资金。
由于龙头企业带头裁员,中国大量年轻人找不到满意的工作,越来越多人开始打零工,最常见的形式包括自由工作者、外送员、直播主和叫车司机。
根据中国国家统计局数据,过去3年,零工人数约为2亿人,约占总劳动人口的23%,而打零工被中国官方标记为“灵活就业”,不受正式雇佣合约约束,包括兼职和临时工作。
随着中国疫后复苏不如预期,每年进入就业市场的大学毕业生创历史新高,北京当局更大力推动零工工作以促进就业。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员鲍春雷今年4月的一篇文章表示:“灵活就业已渗透到各个行业,成为劳动市场的新指标,发挥了就业新引擎的作用。”
根据人力资源机构智联招聘5月的数据,今年19.1%的大学毕业生选择“缓慢就业”(形同失业或继续升学),13.7%选择“灵活就业”;去年类似调查显示,选择“缓慢就业”和“灵活就业”的占比分别为18.9%和13.2%。