美科技巨头大规模裁员 利于初创企业获得人才
人舍我取！
《日经亚洲》报道，美国科技巨头最近掀起的裁员潮，给渴望抢夺信息技术（IT）人才的初创公司和其他企业，带来了黄金机会。
2022年，美国IT行业的裁员数量比前一年猛增13倍，但对熟练工程师的需求仍然强劲，很少有被裁员者，难以找到新工作。
2000年网络泡沫破灭后，离开大型IT公司的工程师，在刺激创新创业公司的发展中发挥了关键作用。
据IT专家称，随着人才库的深化，同样的事情可能再次发生。
在新冠疫情危机中，美国的科技巨头们迅速扩大了他们的员工队伍，以应对不断增长的需求，但现在许多公司正在削减开支，以调整超额的人员配置。
大流行时期对增长预测过于乐观
Meta Platforms首席执行员（CEO）马克-扎克伯格承认，他的公司在大流行时期的增长预测过于乐观。
Meta公司、亚马逊和谷歌母公司Alphabet，都各自已宣布裁员1万多人。
根据美国就业信息网站Layoffs.fyi的数据，去年，美国科技公司公布了总共11万名员工的裁员计划，比前一年增长了13倍，占全球此类裁员的60%以上。
今年，面对日益增长的成本削减压力，美国的裁员人数已经超过了5万人。
不过，裁员潮还是给渴望增加IT人才的初创企业，提供了良好的机会。
根据美国劳工部的数据，在2022年下半年，美国技术和信息部门每月净流入超过1万名工人——相等于新招聘的人数减去裁员人数。
美国就业服务机构ZipRecruiter表示，约80%的下岗员工在三个月内，就找到了新工作。
周薪2千美金 对技术工人需求强劲
工资也反映了对技术工人的强劲需求。
根据美国劳工部的统计数据，去年底，数据处理公司的周薪平均为2040美元（约8686令吉），比2021年初增长17%。
同期，编程公司的工资上涨了12%，远远高于私营部门整体7%的平均增幅。
当工人从科技巨头转移到初创企业或非科技企业时，他们的IT专业知识往往能帮助他们的新雇主更好地与老牌公司竞争，这一过程有助于刺激该行业的发展。
复制当年谷歌的崛起之路？
华盛顿大学历史学教授玛格丽特-奥玛拉（Margaret O’Mara）说：“当网络泡沫破灭时，当时还是一家新成立科技公司的谷歌，接收了许多被大公司裁掉的工程师，为未来的发展获得了一个立足点。”
2008年的全球金融危机也为Uber Technologies等共享经济公司的出现，铺平了道路。
前谷歌员工、网络Xoogler.co创始人克里斯托弗-方（Christopher Fong）说：“我们中的许多人都在寻找初创企业的工作，而不是在其他科技巨头。”
三成离开IT业者服务新领域
根据ZipRecruiter的数据，近30%离开科技公司的人，在其他行业找到了工作，包括零售、金融和医疗保健。
随着科技巨头面临增长放缓，许多IT人才将在其他领域找到新机会，为该行业的未来转型奠定基础。
