调查：英国年轻人爱居家工作年长者视为社交障碍

2022年11月11日 07:00

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混合办公已成为时下的一种趋势，但居家工作是否会到导致工作中的交流和学习机会减少？年轻职员并不认同此说法。

伦敦国王学院的一项新研究表明，在踏入职场的16至24岁英国年轻人中，有40%发现在居家工作时，更容易可以参与关键项目及提出疑问。相反，年长职员则视居家工作为学习和社交的障碍。

该大学政策研究所所长鲍比·达菲（Bobby Duffy）说，年轻工人主要是相信使用新科技，可以去除等级制度，勇敢提出问题、提升自己并建立联系等。

“这可能是因为年轻员工没有意识到他们缺少什么——但也可能是年长员工对如何发展，持过时的看法。”

调查也显示，年龄稍大的职员与年轻职员就出现意见分歧。数据显示，与年轻职员相比，25 至 49 岁的员工不太可能主动提出承担关键项目，或提出问题。

该研究点出了混合办公辩论的核心代沟。为了支持返回办公室，经理经常争辩说，面对面的工作是在工作中学习、建立机会联系和在办公室崛起的关键。但是年轻的职员则持相反的意见。

研究研究显示，约20%的年轻员工表示，远程工作实际上有助于与同事建立联系。在50岁及以上的人群中，只有一小部分人持这种看法。

混合办公也可以是一种省钱的策略。在家工作的人可以住在更便宜的地方，每周至少有几天可以节省上班的车费。

这项调查结果也可能为希望每个人回到办公室的主管带来麻烦。研究表明，大多数伦敦工人宁愿辞职也不愿遵循他们不喜欢的工作时间表。

事实上，其他的调查也显示了办公室内部等级制度的紧张关系。最新的 Future Forum Pulse 对美国、英国、澳洲、法国、德国和日本的员工进行调查发现，近 40% 的高管希望每周在办公室工作3到4天，而仅有四分之一的非高管这样想。