美国企业保护机制掀歧视风波 保险公司倍感压力

全球抗疫

  

自从新冠疫情发生以来,雇员都被要求在家工作,而如今历经18个月后从在家工作返回办公室,美国一些企业更是启动机制为公司提供保护措施,当中包括强制接种疫苗或进行检测方。但是这措施引起雇员不满提出诉讼,间接导致保险公司承保(underwriters)倍感压力。

关于这点,强制疫苗接种的争议性不断扩大,其中科技巨头公司谷歌(Google)和面子书(Facebook)更是让在美国员工必须在踏入办公室前进行疫苗接种,以保护同事健康和安全为由。

据路透社的报道指出,自疫情发生以来,美国共发生了约2950宗与新冠疫情相关的就业诉讼案件,当中涉及的范围从远程遥控工作至工作场所安全、歧视等的纠纷。

有鉴于此,为了避免大范围面对各种诉讼,如今业界也开始气启动雇佣实践义务保险(EPIL),继而保护公司免受歧视诉讼和赔偿案件的成本。

据美世咨询公司(Mercer)于7月19日对200多名美国雇主进行了调查,初步结果显示,当中14%的雇主会要求员工接种疫苗后才能在公司工作,而此举便引来一些雇主面临法庭听证会;而相反的,一些弱势员工也可以缺乏强制性疫苗接种措施使他们处于风险之中,继而起诉雇主。

面临这项灰色地带,消息指出许多保险公司正对雇佣实践义务保险增加限制,或要求雇主承担更多费用以及提高保险费等方式,以便削减风险的敞口。

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