全球最大试验计划 90%企业续用4日制弹性上班
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全球最大“工作4天制”试验计划显示，多数参与试验的英国企业现在还不会重返每周5天工作制，10家企业中有超过9家将继续采用这种弹性的运作方式，还有1/3打算永久实施周休3天的做法。
据台湾《经济日报》报道，这项试验包含61家组织、约2900名员工，产业涵盖教育、顾问业者到银行、IT、零售与人力组织，员工自愿参与从去年6月到12月，缩短周间工作日数的计划。
根据周二（2月21日）公布的数据，只有3家组织企业决定暂停试验，有两家仍在考虑缩短工时。其余企业则因营收上升、员工流动率下降，以及员工倦勤程度降低，而相信一周工作4天而非5天，将是新常态。
这场为期6个月的试验是由非营利组织4 Day Week Global、英国智库Autonomy、波士顿学院、剑桥与牛津大学的研究人员所筹办。
研究人员希望让每周工作4天成为新的常态设定，以80%的工时换取百分百的薪酬、并换取交出百分百工作产量的承诺。
参与试验的企业采取各种方式达成每周工作4天，包含周五休假，也有公司让员工弹性做满先前的80%工时。
离职人数大幅下降
结果显示，这些企业在试验期间营收比前一年同期平均成长逾1/3，离职人数大幅减少，4/10的员工表示压力减轻，近3/4的员工表示倦勤感减少。此外，员工也较能在生活与工作之间取得平衡。
英国进行这项研究的时机值得注意，此时正值艰困的经济环境冲击许多英国企业，包括通胀飙高、政治不稳定与英国脱欧的影响余波荡漾。因此，在这样艰难的时机，实施缩减工时计划，通常被视为疑虑重重。
