韩国：仅4%女性认为结婚生育是人生“必选项”

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《韩联社》报道，韩国学术刊物《社会福祉研究》在周末（2月26日）刊登的一篇研究报告显示，在20至34岁的韩国女性中，仅有4%的女性认为结婚和生育是必选项。

具体来看，一项面向281名“20~34周岁”男女的调查结果显示，同意“结婚生育是女性人生必选项”的女性占比4%，男性则占比12.9%。

认为“结婚生育对女性人生重要”的女性占42.9%，男性占61.3%。

认为“结婚生育对女性人生不重要”的女性占53.2%，为男性（25.8%）的2倍。

报告显示，越是生活质量高的群体，越是对社会信任水平高、对机会和公平性评价积极的人群，会认为结婚生育重要。

韩国社会的不婚倾向和低出生率问题此前被简单地归结为拥有职业和经济能力的女性增加，还有观点认为居住费用等金钱问题是根本原因。

但上述的研究结果说明，只要社会提供平等的机会，以包容、信任为本，人口出生率才会增加。

实施上述调查的首尔大学社会福利学系教授朴正民指出，结婚和生育虽是个人行为，但同时也是社会共同体概念的社会行为。为扭转结婚人数和出生率减少的趋势，需要提升社会包容性和凝聚力，提高社会质量，努力恢复“共同体”社会。

韩企业改善“不婚职员”待遇 提供不婚津贴

据统计，2021年韩国单人家庭共有716万6000户，占家庭总数的33.4%，占比再创新高。

随着“不婚族”越来越多，韩国各大企业纷纷改善不婚职员的待遇。

韩国移动运营商（LGU+）从2022年1月1日起，宣布不婚职员支付底薪100%的津贴和额外5天有薪假期，这与给结婚职员的祝贺礼金是相同金额。

LGU+称，不婚津贴并不是在鼓励不婚，而是尊重职员不结婚的意愿。

在电商企业工作的崔姓上班族（38岁）说：“不结婚的人增加，即使结婚也不生孩子的丁克族也比想象中多，但公司的福利大多是结婚生子才能享受，所以觉得不公平。无论有没有结婚生子，希望公司能扩大所有员工都能享受到的福利，而不是都是已婚族受益。”

韩国NH投资证券从2021年7月开始，向45岁以上的不婚职员提供相当于一个月工资。KB证券也向40岁以上的不婚职员支付100万韩元（约1021新元）。

此外，乐天百货商店从2022年9月1日也开始实施“未婚者庆贺”制度，即给40岁以上的未婚职员提供与结婚庆贺相似的福利。不仅提供一定金额的礼金，还提供5天带薪休假。迄今，已有30人申请礼金。