美国越来越多公司 给新生父母平均产假

越来越多美国大公司，抛弃带薪产假和陪产假，而采用性别中立的育儿假制度。

彭博社报道，在美国最大的公司中，9%的公司为所有新生儿父母提供至少12周的假期，而不考虑他们的性别和照顾角色。

新加入的公司名单包括摩根士丹利和Pinterest公司，这两家公司最近都更新了他们的福利政策。

根据JUST Capital最近的一份报告，这比一年前的6%有所上升，该报告分析了罗素1000指数中951家公司，截至去年9月的政策。

另有16%的公司提供均等待遇，但少于12周的假期。这些公司包括H&R Block公司和Cigna公司等。

大多数公司仍不提供带薪家事假

虽然绝大多数美国工人根本没有获得任何带薪家事假，但提供这一福利的公司，往往提供比陪产假更慷慨的产假。

这种不平等会助长性别薪酬差距，因为女性在家里承担了更多的无偿工作，而男性在工作中投入了更多的有偿时间。

当父亲带薪休假时，有助于母亲从事有偿工作，推动她们的劳动力参与和提高工资。

负责JUST Capital企业影响的劳伦斯（Tolu Lawrence）说，有关福利对许多公司仍是一项挑战。

虽然一些最大的美国公司正在加强对新手父母的福利，但更多的公司计划在经济衰退的情况下，削减员工的服务时间。

据报道，Twitter公司已将其育儿假政策从20周，削减到比员工所在城市或州法律规定的时间多两周。